募集要項
- 募集背景
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次長の欠員に伴う募集です。
ご自身の通勤時間や資格取得に向けた勉強のためご退職をされました。次長が労務管理全般やマネジメントを担当していたため、これらの業務をお任せしつつ、人事部長が着手しようとしている組織改革のサポートをしていただくことも期待しています。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして給与計算や社会保険手続きなどの労務実務およびマネジメントをお任せします。・グループ全体の給与計算、社会保険業務および取りまとめ
・複数法人にまたがる労務業務の効率化
・組織強化に向けた新しい仕組みづくり
・メンバーマネジメント
※処遇改善加算などの介護業界特有の給与対応については、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。
※グループ全体では従業員数が2,000名以上の規模感です。
■人事領域における今後の方針
人事部長としては採用、育成、労務管理、人事制度をうまく連動させながら、従業員に「働いていて良かった」と思ってもらえるような環境を作っていきたいとお考えです。ただ、それを実現するには採用や育成、制度面など様々な課題がある状況です。
採用に関しては業界の観点もあり、新卒採用に苦戦しています。従来の採用手法以外の検討や採用ブランディングの強化も進めています。また、外国人採用にも着手していますが、どのように育成をしていくのかという体系的な人材育成制度が整備できていないため、部長を中心に少しずつ進めています。
さらに介護士や看護師、医療ソーシャルワーカーなど様々な職種の社員がいるため、人事制度も複雑になっており、かつ昔の制度のままになっている状況です。こちらも部長を中心に、よりシンプルな運用ができるよう取り組んでいます。
今回の人事マネージャーに関して、入社直後は前任の労務実務やマネジメントをお任せしますが、ゆくゆくは部長と二人三脚で採用や育成、制度などの課題解決に取り組んでいただくことを期待しています。各現場と人事側との間に距離感があることも課題となっているため、現場に寄り添いながら、柔軟な発想を持って、「他の業界はどのようにしているのか」という情報収集もしながら、部長と一緒に考えられる方を求めています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
・レポートライン：人事部長
・有料老人ホームの担当部門：次長1名、採用担当2名、労務担当1名
・メディカル領域の担当部門：課長1名、採用労務担当3名、派遣社員1名
※メディカル領域の次長が欠員となっています。
※今回のポジションは部長と課長の間に入っていただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算や社会保険手続きの実務経験（従業員300名以上の規模感を想定しています）
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円 年俸制 月給500000円 基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 服装（オフィスカジュアル）、カフェテリアプラン、資格取得支援制度、研修支援制度、定年65歳（再雇用制度あり。1年ごとに契約更新）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査なし）
※対面面接を想定しています
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
