募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
急成長中の同社では人員も拡大しており、今後は教育・研修、人材マネジメントなどをメインテーマとして注力していく予定ですが、部門に人事制度関連の専任担当が1.5名（1名が総務部門との兼務）、採用の専任担当が1.5名（1名が今年2月に異動してきた方）の状況です。マンパワーや知見不足となっており、教育・研修などを担当できる方がいないため、外部から即戦力となる方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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教育研修、組織全体のパフォーマンスを最大化するための人材マネジメントの策定/実行を中心にお任せします。・教育研修体制の構築、運用
・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行
・MISSION、VISION、VALUEの浸透施策、社内交流イベントの企画/実行
・エンゲージメント向上施策の企画/実行
・メンバーマネジメントなど
特に教育研修に関して、入社直後の研修はありますが、それ以降の定着支援研修やキャリア形成研修、階層別研修が未整備であることが課題です。
※人事企画チームにはメンバーが2名いますが、マネジメント志向ではないため、今回のポジションの方には将来的にマネジメントもお任せして、マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
※組織状況や課題感に合わせて、制度企画を含む幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画本部 人材戦略部門 人事企画チームへの配属です。
・部長1名（40歳後半男性／7月末退職予定）
・人事企画チーム2名（30代前半女性1名が専任、50歳女性1名が他部署との兼任です。）
・採用チーム2名（30代前半女性1名が責任者、30代前半女性1名が今年2月に異動してきた方です。）
- 応募資格
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- 必須
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・教育研修体制の構築、運用の経験
・マネジメントの経験（人数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：650～850 万円 月給制 基本給：291000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：54080円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：諸手当 55000円ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～930万円まで）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■確定拠出型年金■持株会■持株会奨励金■定期健康診断■インフルエンザ予防接種■書籍購入支援■ビジネスメディア視聴補助■資格取得祝金■フリードリンク
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数2～3回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
