募集要項
- 募集背景
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現在の部長が体調不良等に伴い退職予定のため欠員募集します。
急成長中の同社では人員も拡大しており、第二創業期を迎えています。今後は教育・研修、人材マネジメントなどにメインテーマとして注力していく予定ですので、今回のポジションの方にリードしていただきたいと考えています。
- 仕事内容
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パーパス、中長期経営戦略、事業計画などをもとに人事戦略立案から実行までをお任せします。・教育研修体制の構築、運用
・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行
・人事機能高度化、オペレーション設計/整備
・人事評価制度、給与制度の再設計
・エンゲージメント向上施策立案/実行
・グループ組織設計の策定/実行
・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透
・人的資本開示
・メンバーマネジメント
入社直後は教育研修、人材マネジメントの領域から着手していただく予定です。経営戦略・計画の達成に必要な人事戦略や戦術をアイデアだけではなく、いかに推進できるかが課題となっています。部長ポジションではありますが、現場の声を拾いながら当事者意識を持って従事していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画本部 人材戦略部門への配属です。
・部長1名（40歳後半男性／7月末退職予定）
・人事企画チーム2名（30代前半女性1名が専任、50歳女性1名が他部署との兼任です。）
・採用チーム2名（30代前半女性1名が責任者、30代前半女性1名が今年2月に異動してきた方です。）
- 応募資格
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- 必須
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・人事戦略立案から実行までの経験
・教育研修体制の構築、運用の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：950～1250 万円 月給制 基本給：791667円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～1,250万円まで）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■確定拠出型年金■持株会■持株会奨励金■定期健康診断■インフルエンザ予防接種■書籍購入支援■ビジネスメディア視聴補助■資格取得祝金■フリードリンク
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数2～3回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
