募集要項

募集背景: 組織体制強化のための募集です。
人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室長を中心に各プロジェクトを進めています。上場企業として取り組みたいことが多岐にわたるため、今後の従業員規模拡大も見据えると室長とメンバーの計2名ではマンパワー不足の状況です。特に現場の声をもとにした人事制度の再構築や運用、人材開発が後手になっているため、即戦力として従事していただける方を募集する運びとなりました。

仕事内容: 制度の再構築や運用、各種研修などの人材開発業務を中心にお任せします。
・成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行
└室長がメインで担当しているため、室長の補助をしていただきます。
・人事制度の再構築と運用管理
・研修制度やOJT制度の設計、運用管理
・メンバーマネジメントなど

メンバーは主にオペレーションを担当していますので、メンバーマネジメントも合わせてお任せします。

■以下業務は経験や志向性に合わせてお任せする携わっていただく予定です。
・人事データの整備、活用、人事DXの推進
・新卒／中途採用の計画立案、方針策定
・従業員エンゲージメント把握、向上策立案、実行

■組織情報補足
人事企画室と人事総務課があり2つの部門が連携しつつ、業務を進めています。

人事企画室：室長とメンバーの計2名が在籍／採用戦略や制度設計運用など
人事総務課：6名が在籍／採用関係のオペレーション担当が2名。そのほか研修や労務、総務、システム関連などで役割分担しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事企画室への配属です。
・人事企画室長1名（40代）
・メンバー1名（30代）

応募資格

年収・給与: 年収：700～900 万円月給制基本給：319883円
残業代：固定残業代制固定残業時間：60時間
固定残業代：150706円超過分は全額支給 ※ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～1,000万円まで）

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（5月、11月）
昇給：あり年2回

待遇・福利厚生: 退職金制度、社員旅行（グアム/ハワイ等）、定年60歳／再雇用制度65歳まで（諸条件あり）
【その他】経営に近い立場で臨機応変に対応することが必要なため、原則出社です。

会社概要