募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
来期は採用人数を拡大させる方針です。同社のサービスを今後さらに拡大させるため、具体的には営業職やエンジニア職の増員が中心です。業務委託やアシスタントを含めた計6名のキャリア採用グループの現体制ではマンパワー不足となることから即戦力の方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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中途採用の計画立案～実行までをお任せします。・中途採用の計画立案
・多様なチャネルの検討
・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画、運用
・リファラル採用制度の企画、推進、活性化
・選考、面談対応、クロージング設計
・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援
・データドリブンな採用活動の推進
・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進など
職種ごとに担当を分けており、担当者がその職種の採用方針を決めています。採用人数やスケジュール、予算を考慮して、何名に内定を出すか、最終面接に何名進めるか、そのためにどのようなチャネルを活用するか等の逆算をしながら進めることが求められています。
※採用職種：営業、デザイナー、エンジニア、コーポレート職、ハイレイヤーポジションなど
※既存社員が営業職やエンジニア職を中心に担当しますので、今回入社していただく方には、まず営業職やコーポレート職の採用からお任せする予定です。
■補足情報
ビジョンやカルチャーフィットを重視した採用活動を行っていることが特徴です。同社の中長期的な成長や目標から逆算して行いますので、量に振り切った採用活動ではなく、本質的な採用を行っていただきます。また現場との連携、CFOや人事本部長（執行役員）との密なコミュニケーションが発生するポジションのため、経営陣の考えを理解したうえで提案していく折衝能力が求められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 キャリア採用グループへの配属です。
・グループ長1名
・メンバー4名（正社員3名、業務委託1名）
・アシスタント1名
- 応募資格
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- 必須
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中途採用における計画立案および採用実務の経験
※計画立案に関して、中途採用全体ではなく営業職や管理部門職種など職種ごとに計画立案をした経験があれば問題ございません。
※そのため、人材業界でのRA/CAの経験をお持ちの方もご応募いただけます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円 月給制 基本給：305640円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：94360円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり3500円)※1日あたり上限3,500円です。
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
- ■資格支援制度 ■外部セミナー・研修の受講 ■社内異動制度 ■グループ外兼業届出制度 ■社会貢献活動支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回程度（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
