募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行っていきます。配属予定の人事企画課は6名で構成されていますが、各メンバーは制度や採用など様々な業務を兼務しており、障がい者雇用の専門性を持ったメンバーがいないため本格的に着手できていません。そのため、外部から即戦力となる方を募集します。
- 仕事内容
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障がい者雇用に関して、採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透など幅広く担当いただきます。・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類、記録の整備
・特例子会社のグループ適用拡大
・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ、安全性の向上）
・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整
・本人や上司、同僚へのサポート・定着支援のコーディネート
・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援
・法定雇用率の向上、達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行
・障がい者の方の新規業務の創出
・ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献
入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。
障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしていただけることを期待しています。
※月1回程度の出張がある想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部人事企画部人事企画課への配属です。
部長1名（50代・課長を兼務）、主任1名（40代）、メンバー4名（30代3名、20代1名）
- 応募資格
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- 必須
- 障がい者雇用に関する実務経験
- 雇用形態
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契約社員／雇用期間1年
■契約の更新あり 勤務態度などに応じて更新
■更新の上限なし
65歳までの雇用を想定しておりますが、更新は勤務態度などをもとに総合的に判断します。
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～800万円 月給制 基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
資格手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、資格取得奨励金制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※適性検査あり（SPI）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
