募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
同社は障がい者雇用を促進する中で従業員全員が一律の人事制度上で就業しており、その方の特性に応じたフォローがしづらい状況です。社内にも人事制度を設計できる方はいらっしゃいますが、雇用形態別に人事制度を設計から運用まで行える方が現在社内にいないため、柔軟な働き方を推進していく人事制度を設計すべく、人事制度設計から運用まで行える方を募集します。
- 仕事内容
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雇用形態別の人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用を中心に採用業務までお任せします。・障がい者の方への人事諸制度（評価・等級・報酬）の設計・運用
・採用業務の補佐（社外の採用イベントへの参加、運営などふくむ）
※採用の年間スケジュールの関係で、秋から春先にかけては採用関連の業務割合が増えます。
一律になっている人事制度を、時短勤務など雇用形態別の方も含めたすべての従業員が働きやすいようなものに改定・企画していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
構成：人事部長１名、人事リーダー１名、メンバー計２０名
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本店】東京都千代田区大手町一丁目2番1号
大手町駅直結、東京メトロ東西線「竹橋駅」徒歩5分、「東京駅」丸の内中央出口より徒歩14分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:15～17:30
実働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
業務状況に応じて始業時間を7：45から10：45の間で調整可能です。
お子様の送り迎えとの両立や通勤時の交通機関混雑を避けるため時差出勤されている方も実際にいらっしゃいます。
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：375000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 2024年度実績：1.5か月分×年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・定期通院制度 ・時差出勤制度 ・育児時短勤務制度(小学校3年生終了まで) ・家族看護休暇
・長期傷病休暇制度 ・介護支援休暇制度 ・独身寮制度 ・診療所 ・社員食堂
・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・永年勤続制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株（三井物産）等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接１回（筆記試験なし）
※対面面接を想定しています
面接官：社長、人事部長、人事リーダー
