募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員募集です。グロース市場からプライム市場への市場区分変更を申請している同社は従業員規模も1000人規模まで拡大を行っていくことも考えています。企業規模を拡大していく際に事業部ごとのローカルルールができてしまったことにより、報酬制度なども全く異なることから部署異動が難しくなってしまっている現状です。CHROの方は研修など教育周りを強みとしている方ですので、人事制度の見直し、企画、改定を一任できる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度の企画を中心に以下業務をお任せします。特に評価制度に関しては全社で管理を行い、統一を行うこと最優先として考えております。企画、改定案に関しては基本的に提案を行っていただいた後に代表とCHROの方と話を進めていく形となります。
・人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略の策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・報酬・評価制度の設計・運用
・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定のサポート
※プライム市場への移行を目指していることから人的資本の開示を行うことも考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 人事企画・労務チーム
構成：マネージャー1名、メンバー6名
- 応募資格
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- 必須
- 人事企画立案経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
アクセス：東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』1番出口より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：45時間
- 年収・給与
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年収：1100～1300 万円 月給制 基本給：599684円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：316983円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 上限30,000円 ※対象：会社と自宅の直線距離が2km未満の社員／住宅手当の支給対象者は通勤手当支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績賞与あり（全社と社員個人の業績や目標の達成度に応じて半期ごとに支給）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 社内表彰制度、企業型DC制度、従業員持株会、部活動補助制度、外部勉強会費用補助制度、書籍購入補助制度、自転車通勤制度、定例懇親会、シャッフルランチ、不動産仲介手数料割引、ベビーシッター費用補助、副業OK（要承認）、PC貸与
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回
1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
