募集要項

募集背景: 組織強化のための増員募集です。
現在コンプライアンス研修が無いこともあり、社内のコンプライアンス意識が薄いことで労務トラブルを未然に防ぐことができていません。労務リスク管理の改善が急務ですが、労務対応ができる本部長と部長は本来PMIがメインの業務のため、労務トラブル対応のフロー構築まで手が回っておりません。上場に向けてより従業員が働きやすい環境を整備すべく、労務対応のフロー整備や世の中の潮流に合わせた就業規則の改定に携わって頂ける方を増員します。

仕事内容: 労務対応フロー整備や就業規則・社内規程の作成・見直しを中心に労務業務をお任せします。
・就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）
・労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応）
・給与・社保業務の外部委託管理（ベンダーマネジメント）
・国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育
・社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む）
・BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上
・若手メンバーの育成（社労士資格保持者のスキル底上げを含む）

給与計算や社保業務に関しては既存のメンバーが行っています。しかし、労務トラブルが起こった際のフローを整備できていないため、問題が起こったときに対応が後手になってしまう可能性があります。小さな労務対応も行いつつ、現状の就業規則も世の中の流れに合わせて改定頂きます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属：業務統括部
構成：本部長、執行役員　部長2名、人事マネージャー、リーダー　メンバー含め計20名

応募資格

年収・給与: 年収：800～1000 万円月給制基本給：432262円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：234405円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：なし
昇給：あり年1回

会社概要