募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
事業の成長を加速させるため、組織・人が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指しています。人事制度の企画・立案、組織開発プログラムの設計・実行など、幅広い業務を通じて組織全体の成長を支援していただく方を募集します。
- 仕事内容
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各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。
将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しています。
■具体的には
1．人事制度立案
人財活性化施策などの制度を立案します。
2．HR関連業務改革プロジェクトの推進
業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。
3．組織編成・人財配置の実務
関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。
4．新入社員受入対応
入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、新入社員の受け入れに関する業務を行います。
5．その他人事業務
人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。
企画は親会社から方針が降りてくることが多く、それを自社に合う形にマイナーチェンジして導入します。
また、自社内で企画を立案し、推進する場合もあります。
■入社後は
経験や能力に応じて業務をお任せします。
不慣れな点があれば、OJTを通じて業務全般を習得していただきます。
業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。
また、部内の業務ローテーションにより、人事以外（労務・採用関連など）の業務についても携わっていただきます。
■働きがい
人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。
人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属となる人事組織は、40代、30代、20代の社員が１名ずついらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事業務のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都台東区秋葉原6番1号 秋葉原大栄ビル
アクセス：各線「秋葉原駅」徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所※将来的に他拠点（茨城県日立市）に転勤いただく可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 10:45～15:15
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※新幹線・特急通勤の場合は一部自己負担あり
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 各種健康診断／財形制度／持株制度
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※最終面接は対面を予定しております。
