募集要項
- 募集背景
- 日本国内で障がい者の法定雇用率が高まり、企業は早急な対応を求められています。QLifeでは、この社会的課題に応えるべく「障がい者雇用支援事業」を新たに立ち上げ、事業の柱として成長させることを目指しています。求職者と企業のミスマッチを解消し、Win-Winな関係を構築するため、専門的なスキルや経験を持つ人材を募集し、事業の成長を牽引していただける方を求めています。
- 仕事内容
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同社が新たに立ち上げる「障がい者雇用支援事業」において、求職者（障がい・難病当事者）のリード獲得から就職・定着までを伴走します。キャリア面談や求人紹介だけでなく、求職者に専門的なITスキル（AI、GASなど）を身につけてもらい、即戦力となる人材を育成するビジネスモデルで運営します。裁量を持ちながら、事業成長に向けてトライ＆エラーを繰り返し取り組む環境です。
入社後は事業展開のフェーズやご自身のスキル、適性に合わせて業務をお任せしていく予定です。
【具体的な業務内容】
▼求職者対応
求職者とのカウンセリング相談、入社前後のサポート運用構築
▼研修制度の運営
求職者向けの研修制度の立案・運営
▼企業開拓
人材紹介先企業の開拓
▼マーケティング施策
リード獲得に向けたオンライン/オフライン施策（Web広告、LINE公式運営、オンラインイベント等）
【ミッション】
障がい者の法定雇用率の高まりを受け、企業が求める適切な人材マッチングを実現し、社会的なダイバーシティ促進に貢献します。従来の課題であった求職者と採用企業のミスマッチを解消し、双方がWin-Winな関係を築くことで、社会的なインクルージョンを推進することを目指します。
【働きがい】
▼社会的インパクト
障がい者雇用という社会的意義の大きい領域で、新規事業の立ち上げから成長フェーズまで経験できる。
▼裁量の大きさ
副社長直下の新規事業で、マーケティング施策からキャリア支援まで一気通貫で担当し、スピーディーに施策を進められる。
▼独自の支援モデル
医療×ITのアセットを活用し、当事者起点の支援モデルを構築することで、社会貢献を実感できる。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
新規立ち上げ部署への配属です。
- 応募資格
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- 必須
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法人営業経験が2年以上ある方（無形商材・人材業界での営業経験者歓迎）
業界職種問わず、意欲やマインド重視の採用です。
入社後は事業展開のフェーズやご自身のスキル、適性に合わせて業務をお任せしていく予定です。
【マインド】
・相手の状態に合わせて情報整理し、抜け洩れなくフォローできる「きめ細やかさ」
・失敗や変更を前向きに受け止め、トライ＆エラーを楽しめるレジリエンス
・難易度の高い課題に対して打ち手を複数検討し、成果創出に向けてPDCAを愚直に回せる行動力
・事業に関わる全てを自分事としてとらえられる当事者意識
・顧客への寄り添いだけではなく、目標達成に向けてコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階
沿線名：日比谷線虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制 時間外労働：あり
みなし労働時間：8時間
事業場内労働：事業場内労働あり
休憩時間：1時間
時間外労働：あり
月平均残業時間：20時間～25時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：265096円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：92047円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種費用全額補助/医師確認済のオフィスチェア/借上げ社宅制度/書籍購入制度/企業型確定拠出年金/フリードリンク等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考SPIテスト会社説明会兼一次面接（室長)最終面接（代表取締役もしくは担当役員）
