募集要項
- 募集背景
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【増員募集】
同社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance（リランス）」が最も成長率が高く、今後も投資を続けて事業を拡大する予定です。
このサービスは2023年10月に提供を開始し、事業部長が兼任で対応していましたが、検証フェーズに移行するタイミングでコンサルタントのメンバーを増員することになりました。
- 仕事内容
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エンジニア集団である同社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援を行い、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただきます。
【業務内容】
・採用戦略策定
・採用広報支援
・人材育成のノウハウを提供
・組織形成（制度設計、カルチャー構築）
・エンゲージメント向上支援 …etc
■具体的には
・採用戦略策定
採用課題の特定／採用職種のペルソナ設計／採用時期（スケジュール）の設定
採用チャネルの選定／母集団形成に向けた採用戦略立案・実行 など
・採用広報支援
ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成／採用ブランディングの立案・実行
採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当）／施策の効果分析～報告～改善 など
【キャリアパス】
・人材育成のノウハウを提供
・組織形成（制度設計、カルチャー構築）
・エンゲージメント向上支援
・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド営業は想定していません） など
■働きがい
・人材紹介して終了ではなく、より深くクライアントの人事課題解決の支援を実現できます。
・企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑戦できます。
・ニーズ・難易度ともに高いエンジニア採用において、採用戦略だけでなく定着までのノウハウを身につけることが可能です。
・他部署と相談や連携することが多く、仲間と切磋琢磨し自分の力を高めていくことができます。
・先端IT領域の専門知識を得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
代表の吉田氏をはじめ、SREコンサルティングやデータ活用基盤など、ITインフラ領域の技術力に強みをもつメンバーを中心に構成されたテックカンパニーです。
・組織構成 部署全体16名
・男女比 5：5
・年齢 20～30代半ば
- 応募資格
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- 必須
- ・法人向けソリューション営業経験（人材業界）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑3F／4F
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし※ただし、在宅勤務を命じる場合もあります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
※10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～800 万円 月給制 基本給：372000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：87000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種資格取得支援
・書籍購入費用補助
・社内飲食補助
・ウォーターサーバー
・フリードリンク
・フリースナック
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・法定福利厚生各種（産休、育休など）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,祝日,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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以下のいずれかになります。
(1)一次選考 ⇒ メンバー座談会 ⇒ 最終面接
(2) 一次選考 ⇒ 二次選考 ⇒ メンバー座談会 ⇒ 最終面接
※途中適性検査があります。
※(1)はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。
※全てオンラインで対応可能です。
