募集要項
- 募集背景
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同社では、これまでのホールディングス一括採用から、各事業会社ごとの採用体制へとシフトしています。
これに伴い、適切な課題解決を図り、社員がより活躍し定着できる環境を整えるため、採用戦略の立案や従来の研修制度の刷新を進めていく予定です。こうした取り組みをリードしていただけるリーダークラスの人材を募集しています。
- 仕事内容
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採用や教育などの領域にて人事課題の解決に向けて実務推進を行っていただきます。実務推進
・採用戦略の立案（新卒採用、中途採用など）
・教育企画の立案（新入社員研修、OJT、階層別研修）
・その他、人事・組織に関わる業務全般
深い自社理解、事業部理解を行って組織の課題に対して適切な施策が何かを考えていただき、実行までのプロセスに落とし込んでいただきます。
■今後のキャリアについて：
入社後は、採用・教育の実務推進をし、人事メンバーをリードしていただく役割を担っていただきます。
将来的には、人事領域全般をお任せするゼネラリストを目指していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属となります。
組織構成は面接にてお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
- 採用の企画立案・実行・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：22時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：364000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
"家族手当 子育支援手当あり、会社規定に基づき支給
住宅手当 会社規定により支給
弔辞帰郷手当
資格手当
単身赴任手当 25,000円／月
営業外勤手当 20,000円／月
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績4ヶ月分
昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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・傷病見舞金・弔慰金・結婚祝金・出産祝金・入学祝金・災害見舞金
・財形貯蓄
・社宅あり
・企業年金基金
・退職金制度（確定拠出年金）
・団体保険
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・先進医療等補助制度
・心の健康相談窓口（外部連携機関）
＜教育制度＞
■OJT、新入社員研修、理念研修
■年次別研修、管理職研修
- 休日休暇
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【年間休日】114日
【休日内訳】 週休2日制 祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考 → 1次選考（オンライン） → 適性検査・最終選考（東京本社）→内定
※適性検査は最終選考時の参考資料として扱う為、結果だけで合否は出しません。
※最終選考のみご自宅から面接会場までの交通費を支給します。
※選考フローは変動する可能性があります。
