募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための募集です。同社では中期経営計画の重点施策として「働きがい改革」を推進しており、従業員がいきいきと働ける職場づくりを加速させています。2024年に「働きがい改革推進室」を新設し、エンゲージメント向上や組織開発を全社的に進めていますが、各拠点ごとに異なる課題（マネジメント改善、心理的安全性の醸成、キャリア開発など）への対応が必要です。そのため、現場と経営をつなぎ、データ分析や施策実行を通じて組織風土改革をリードする人材を募集しています。
- 仕事内容
-
各拠点の組織開発とエンゲージメントの改善がミッションです。
【具体的な業務内容】
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等
事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリード。エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。
【エンゲージメント調査のためのツール】
クアルトリクス
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 働きがい改革推進室：7名
室長1名（総括）、管理職3名（組織開発/企画）、担当職2名（拠点対応/サーベイ解析等）、派遣1名
- 応募資格
-
- 必須
- 組織開発やエンゲージメント改善の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
└JR「大崎駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所国内出張頻度や日数：月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）出張先は日本全国（特に関東、九州。他、山口、広島、岐阜、岡山、広島など）の可能性がございます。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
9時00分～18時00分で働いている社員が多いです。
- 年収・給与
-
年収：610～825 万円 月給制 基本給：320500円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 階層別研修、職能別研修、社宅・独身寮、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）、一般財形・財形住宅・財形年金、結婚祝金、弔慰金、社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※一次面接・最終面接ともに、プレゼン発表（約5分）がございます。
