募集要項
- 募集背景
-
現在人事は４つの部署に分かれており、採用・労務・人財育成・組織開発となっています。現在採用と労務を両方兼務しているマネージャーが労務側をメインに移行する予定から採用の部署の責任者候補が必要です。
社内エンジニアが従業員の７割を占めており、年間約100名程度の採用をしています。社内エンジニアの採用を戦略から考えられる経験者を募集いたします。
- 仕事内容
-
エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。・採用戦略、採用計画の企画立案実施
・現状及び実施施策の分析及び見直し
・各種数値管理、KPI設定
・採用ブランディング、採用広報
・採用プロセス、フローの検討
・採用手法の企画立案実行
・採用業務の全体最適化
・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
・メンバーのマネジメント業務 等
採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。具体的には以下のような業務を、各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。
※入社直後は現マネージャーより引継ぎをしていただき、数か月後に責任者として動いていただくことを想定しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用推進室
マネージャー（40代 男性 労務と兼務）
メンバー 5名
- 応募資格
-
- 必須
-
・社内エンジニアを年間50名以上の採用経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区西新橋一丁目1番1号 日比谷FORT TOWER26階
沿線名：都営三田線「内幸町」駅 徒歩2分、東京メトロ日比谷線・千代田線「霞ケ関」駅 徒歩2分、東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：900～1100 万円 月給制 基本給：700000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回 （7月、1月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、入社支度金制度、個人型確定拠出年金、資格取得支援金、関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
1次面接→適性検査→最終面接
