募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
従業員の労務業務を内製化で行っており、現在の組織では、マネージャー（50代中盤）とリーダー（30代前半）の間のポジションが不在です。リーダー以下は同社で給与計算を担当するようになった方が大半であることから、実務は自走できるものの、社員からの問い合わせ対応まで担えるスキルがありません。そのため、給与計算実務をメインに問い合わせまでお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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給与計算実務と社員からの問い合わせ対応をメインにお任せします。・給与計算（使用システム：OBIC7）
・社員からの問い合わせ対応
・社会保険各種手続き
給与計算については、各拠点でまとまったものを確認・承認するフローで業務を行っています。
将来的により組織拡大する予定であることから、ゆくゆくは給与計算業務のフロー整備などにも着手いただくことを期待します。マネージャーが部門統括を担っているため、入社時点でのマネジメント経験は不問です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事サービスユニットへの配属です。
25名が所属しており、給与計算は5名で対応しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・200名規模の給与計算の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：60000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会制度、選択制企業型確定拠出年金制度
永年勤続社員表彰制度、提携保養所利用
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（人事）→最終面接（マネージャー）
