募集要項
- 仕事内容
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人事総務課長候補として人事総務の体制をより強固にして頂きたいと考えております。
新規株式上場を目指すに際し、管理体制の整備を進める中、
人事総務における機能がまだまだ脆弱であり、
給与計算、勤怠管理などの仕組みづくりをはじめとした体制構築、
上場基準に適した就業規則をはじめとした規定の改定、
その他、社内環境整備に向けて能動的に課題を洗い出して頂き、
組織をリード頂けることを期待いたします。
現体制においては給与計算などの業務を経理財務部門で担当されており、
足もとでは上記のような人事総務管轄の業務を集約頂くことからお願いしたいと考えております。
※管理体制強化を進めています中、近い将来に部門長を担って頂きたいというご期待もございます。
《具体的な業務内容》
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・社会保険労務士事務所との折衝
※管理部門は経理財務3名、人事総務2名体制
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務に関する実務経験（3年以上目安）
・労務周りの制度設計・効率化経験
- 歓迎
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・IPO準備フェーズにおける管理部門の経験
・IT/通信業界（NIerなど）での管理部門経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400万円 ～ 599万円
- 休日休暇
- 年間休日127日（土日祝）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回→内定通知
