募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。
- 仕事内容
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従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、二輪事業領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（朝霞事業所）の配置/評価・処遇
・該当地区（朝霞事業所）の労働組合との交渉/労務管理
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【やりがい】
●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。
●該当地区の従業員との距離が近く、ホンダで働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。
●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。
●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。
【キャリアパス】
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜人事領域における業務例＞
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
Hondaでは約400名の人事に携わる従業員がおります。
実務は基本契約社員の方が担当されているため、数字の取り纏め、評価、人事配置、企画提案などを正社員の方が担当されます。
- 応募資格
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- 必須
- 人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※下記が初任地となります。
本田技研工業株式会社 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所 国内および海外事業所への異動の可能性があります。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
可能労働時間：6:30～22:00
※8:30～17:30を「標準労働時間帯」とし、この間で1時間以上は勤務し、組織運営上支障がない場合、1日の労働時間も個人の裁量で調整可能。
- 年収・給与
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年収：590～1090 万円 月給制 基本給：277000円
残業代：全額支給 ※想定年収は、時間外勤務手当30時間分を含んだ場合の想定年収です。
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。
■育児関連制度
育児費用補助、育児手当(1人当たり月額20,000円)、出産祝金(第1子に限り5,000円)、社内託児所など
■病気・不妊治療／介護関連制度
介護手当(月額20,000円／人)など
■その他
退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→一次面接→最終面接→条件面談・内定
※選考回数・選考順序は増減する可能性がございます
