募集要項
- 募集背景
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同社が新しく立ち上げたCloudNativeUnitは同社の中期計画上で主軸となるビジネスの一つであり、
領域毎（AWS、Azure、GCP、Oracle）に豊富な知識と高い専門性を持ったメンバーによる
スペシャリスト部隊の構成となっており、
全社横断的な技術支援や、会社全体の技術力の底上げをする立場を担っています。
その中でも特にクラウドの領域については、昨今の市場のクラウド化（オンプレ⇒クラウド、マルチクラウド環境化）及び、
同社の主要な顧客との案件実績、パートナーシップにより、クラウド案件の引き合いが非常に多く、一緒に働く仲間を募集しております。
- 仕事内容
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同社が展開するクラウドネイティブサービスのアプリケーション開発において、主に設計・実装・テスト・運用などを担当していただきます。
モダンなクラウド技術を活用し、先進的なシステム開発に携われる環境です。
・クラウド環境上でのアプリケーション設計・開発・運用
・コンテナ技術を用いたシステム構築
・CI/CDパイプラインの設計・構築・運用
・サーバーレスアーキテクチャの開発
・クラウドデータ基盤と連携したアプリケーション開発
・インフラエンジニアやセキュリティエンジニアと連携し、安定性・セキュリティを考慮した開発の実施
【プロジェクト例】
1.金融業界向け、社内システム環境構築
環境：Azure
内容：社内システムのクラウド化移行
工程：企画/設計～リリース/保守
2.小売業向け、データ基盤構築
環境：AWS
内容：ECサイトのデータ基盤構築
工程：企画/設計～リリース/保守
3.IPO準備企業向け、WEBサイトクラウドシフト
環境：OCI
内容：公開WEBサイトのクラウドシフト
工程：要件定義～リリース/保守
【同社の強み】
○『技術力』×『マネジメント』の強み
『技術力』
既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・SalesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っています。「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。
『マネジメント』
ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業6社中の1社です。また、CMMIレベル5とPMBOKをベースに、同社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
CloudNativeUnitへの所属予定です。
『元kubell（旧Chatwork） CTO春日氏』を筆頭に、『お客様が保有するデータの価値を最大限に引き出す』こと目指している組織です。『顧客の課題に合わせたクラウドソリューション』の提供が可能で『様々なクラウド環境』の経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・Webアプリケーション開発の実務経験
・AWS、Azure、GCP、Oracle Cloudなど、いずれかのクラウド環境での開発・運用経験
・PMのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F
アクセス：JR浜松町駅 南口改札（駅直結）
※本社または顧客先（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）での勤務です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※転居を伴う転勤なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
- 年収・給与
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年収：600～1300 万円 年俸制 年俸の1/13を毎月支給、残りを賞与として支給されます。 月額462000円～ 基本給381024円～
月額＝月額基本給＋固定残業代(法定内残業月10時間分として25100円～＋法定外残業月15時間分として55876円～/超過分別途追加支給)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄制度、定期健康診断、リフレッシュ休暇、専用リゾートマンション、
会員制リゾートクラブ、健保保養所利用可（東京都情報サービス産業健康保険組合）、親睦会、同好会（ゴルフ・ランニング・フットサル・アウトドアなど）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1～2回（適性検査なし）
一次面接 役員
（最終面接 役員）
