募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
一昨年まで人事制度がブラックボックス化されており、それにより社員のエンゲージメントに課題がありました。昨年人事部長が入社をし、成果報酬型の人事制度へ刷新を行いましたが、現在経営陣との会議や人事部門の統括などの業務により運用に力を割けておりません。また、人事チームの社員も入社して1,2年の方がほとんどであり、スキル的に弱いことから、この度制度運用をメインに従事していただく人事マネージャーを外部から募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事制度(評価・等級・報酬)の運用をメインに従事していただきます。・人事制度の運用
・人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入
・タレントマネジメント施策(サクセッションプラン等)の企画・導入・運用
・組織開発施策(理念浸透・エンゲージメント向上)の企画立案・導入・運用
・マネジメント力強化施策の企画・導入・運用
・採用・研修業務のフォロー
・メンバーマネジメント
直近刷新された人事制度に対して、10月から運用が始まるため、現場社員の意見や不満などをキャッチアップし、制度に反映をさせていただくことで、エンゲージメントの向上を図っていただきます。
【補足】
・採用や研修業務は既存の社員で一定周っている状況であるため、フォローに入っていただく形となります。
・同社は子会社がいくつかあるのですが、同社の制度を踏襲するか、子会社の現在の人事制度を刷新するかはまだ検討段階です。どちらにしても同社がメインで動く形になるため、貴重な経験を積んでいくことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部人事チームの配属予定です。
人事チームには現在8名在籍をしております。(20~30代がメインで構成)
レポートラインは人事部長(50代男性)です。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
アクセス：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：281000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年２回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会、短時間正社員制度、MVP（最優秀個人）MVT（最優秀チーム）表彰制度、レクリエーション制度（懇親会の費用を年2回補助等）、時差出勤制度、オフィスカジュアル可能
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接2回 ※いずれもWEBにて実施予定ですが、対面での面接も可能です。
(1)1次面接+WEB適性検査
(2)リファレンスチェック
(3)最終面接
