募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在運用している人事制度では評価制度と等級・報酬制度が紐づいておらず、社員のエンゲージメントに課題が残っている状況です。そのため、現状の人事制度を運用している中で現場から上がっている声をキャッチアップするところから始めなければいけないものの、人事担当者は採用業務にリソースが割かれており、人事制度運用に着手することができません。そこで外部から人事制度運用を担える方を募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事制度運用業務を中心にお任せします。・人事制度運用、改定
・中途採用の補助
・組織活性化施策の検討・実行
・メンバーマネジメント 等
現在の人事制度運用を通して現場の声をキャッチしつつ、経営陣とディスカッションを通して必要に応じて改定まで行っていただきます。
※労務業務は社労士事務所に委託をしているため、業務として発生することは基本的にございません。
また、中途採用に関してはエンジニア、営業、コーポレート等の職種を年間20名程度採用致します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレートチームへの所属です。
人事、経理、情報システム、総務、法務の組織が内包されております。
レポートラインは管理部長です。
- 応募資格
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- 必須
- 制度運用の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京拠点：千代田区神田錦町3-21－７ JPRクレスト竹橋ビル2階
アクセス：各線竹橋駅 徒歩7分 / 新御茶ノ水駅 徒歩8分 / 小川町駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円 月給制 基本給：408000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：43時間
固定残業代：136000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（3月、9月）
- 待遇・福利厚生
- 社外活動や書籍購入などを奨励（会社の費用負担有）、パソコン／携帯支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
▼一次面接
▼二次面接
▼最終面接
※場合によって面接回数は変動いたします。
