募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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会社のガバナンス強化をミッションとした、コンプライアンス推進室のマネジメントをお任せします。■コンプライアンス委員会：リスク発生時の原因分析、対策のモニタリングと有効性検証、関連法令の動向把握と対応状況の報告支援等
■賞罰委員会：委員会運営、懲戒基準の策定・見直し
■ハラスメント・不正行為等の通報・相談対応と会議体への報告：カスタマーハラスメント等への対応体制の整備等
■コンプライアンス意識の啓発：各種研修と社内広報による意識向上
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：コンプライアンス推進室
構成：課長、メンバー計2名
- 応募資格
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- 必須
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事業会社等での法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験
内部通報制度の運用、コンプライアンス体制の企画・構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：850～950 万円 月給制 基本給：546000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：
地域手当
役職手当
子ども手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
上記とは別に年1回会社業績に応じて業績賞与支給の可能性あり（直近11年連続で支給実績あり）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 社宅制度有（大東建託物件：転居を伴う異動の場合。原則家賃全額会社負担）、退職金制度(3年以上の勤務者対象)、資格取得補助制度、大東建託従業員持株会制度、確定拠出型年金制度運用、株式給付型ＥＳＯＰ、福利厚生総合パッケージ加入、団体保険、弔慰金等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,土曜日,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回(筆記試験あり)
