募集要項
- 仕事内容
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同社の人事総務の体制をより強固にして頂きたいと考えております。
新規株式上場を目指すに際し、管理体制の整備を進める中、
人事総務における機能がまだまだ脆弱であり、
給与計算、勤怠管理などの仕組みづくりをはじめとした体制構築、
上場基準に適した就業規則をはじめとした規定の改定、
その他、社内環境整備に向けて能動的に課題を洗い出して頂き、
組織をリード頂けることを期待いたします。
《具体的な業務内容》
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・社会保険労務士事務所との折衝
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務に関する実務経験（3年以上目安）
・労務体制の構築・規定改定の経験
- 歓迎
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・IPO準備フェーズ、または上場企業での管理部門経験
・大規模な組織・多店舗展開企業での労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円 ～ 599万円
- 休日休暇
- 年間休日123日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回→内定
