募集要項
- 仕事内容
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■本社（大阪）において、海外食品メーカー向けに自社製品を販売する海外営業メンバーを募集します。
営業スタイルは、顧客の課題を解決するソリューション提案型営業です。
PR施策の企画・立案し、世界各地の顧客を出張訪問する営業活動を行っています。
本人の希望があれば海外現地法人（ロンドン・ニューヨーク・シンガポール等）への転勤の可能性もあるポジションです。
入社後の具体的な業務としては、以下の通りです。
■中国の食品メーカー向けに食品添加物や食品素材等の営業活動
■中国現地の代理店を通じ、大手の食品・飲料メーカーへの営業活動
■年数回（直近は月1回程度）の海外出張を行い、現地顧客への直接営業活動
※中国地域だけでなく、日本・東南アジア含めグローバル案件に携わって頂く想定です。
※顧客からの要望に応えるだけでなく、自ら他部署と協働しながら各種の施策を企画・立案・運営し、推進していく事もできます。
業務変更の範囲：総合職採用のため、会社内でのすべての業務に配置転換の可能性あり。
【配属先情報】海外事業部（大阪本社での勤務）
【募集背景】:事業拡大による増員
【当社の強み】
創業110年の歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍頂ける環境を提供できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■中国顧客との直接営業経験（特にBtoBビジネスであれば歓迎）
■ビジネスレベル以上の中国語対応力（ビジネスにおいて中国駐在経験が数年あるレベル）
【歓迎要件】
■類似業界(食品・薬品・化粧品等)での業務経験
■日本からの輸出貿易の基礎知識
■日本国内で海外案件のプロジェクト等に携わった経験
【求める人物像】
■主体性があり、自ら主導的に思考をする事ができ、行動に移す事ができる方
■新しい商材を、原料素材レベルから勉強する知識欲のある方
■部下の成長を促進し、前向きなチーム作りが出来る方
■社内他部署や海外現地法人スタッフと協調して仕事を進める、チームワークが出来る方
■困難な課題に対し、粘り強く業務に取り組める方
■顧客に対して誠実に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6ヶ月 ※試用期間の勤務条件は正社員と同じ
- 勤務地
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大阪府豊中市の同社本社
雇い入れ時：上記勤務地 変更の範囲：総合職のため当社全事業拠点（海外現地法人含む）へ勤務地の変更有り
- 勤務時間
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9時00分～17時45分（休憩 60 分）
部署残業時間：約20時間/月
- 年収・給与
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年収 500万円 - 700万円
■基本給24万円～
■年収例：30歳 550万、35歳 630万、 40歳 800万（各種手当込み）
※年収はあくまでモデル年収です。
※経験・能力等により考慮します
■賞与：2回（7月、12月：過去実績6.2ヶ月）／昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当（会社の指定ルートに基づいて全額支給）、家族手当（配偶者：18,500円、扶養親族一人目：8,500円、二人目以降：7,500円 ※健康保険上の扶養に入れている事が支給条件です）
■福利厚生
企業年金基金、財形貯蓄、退職金（確定給付・確定拠出）
■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙、就業時間内禁煙
■その他制度
昼食支給
中途社員研修、階層別研修、管理職研修、自己啓発教育制度、その他各種社内外研修
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、夏季休暇
※慶弔休暇、バースデー休暇・メモリアル休暇の制度あり
※有給休暇の付与日数
【初年度12日、2年目13日、3年目14日、4年目15日、5年目16日、6年目18日、7年目以降20日をそれぞれ支給】
- 選考プロセス
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面接回数：2回～3回
【面接フロー】1次:人事管理職、配属部門役員、配属部門長 2次:代表含む役員
※面接回数は変更になる可能性がございます。"
