募集要項
- 募集背景
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技術開発部門では、業務の高度化・効率化を目指し、AIやデジタル技術の活用が急務となっております。特にNVH領域においては、試験・解析・報告業務のデジタル化を強力に進めています。本ポジションでは、NVHグループ内のDX推進に加え、部門横断での業務改革にも貢献いただける方を募集しています。
現在、試験・解析業務には属人化や手作業が多く、業務の標準化・自動化が強く求められています。DXの視点から業務を再設計し、NVHグループ内外の業務効率化と品質向上を実現していただくことを期待しています。部門横断での調整力と推進力を発揮し、変革を牽引していただく重要なポジションです。
- 仕事内容
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NVHグループ内の業務プロセスをデジタル化していただくお仕事です。具体的には、試験データの収集・解析の効率化や、報告書作成支援などを行っていただきます。
■具体的には…
・AIやデータ解析技術を導入し、業務効率化と品質向上に貢献していただきます。
・他部門と連携し、DX施策の企画・推進をリードしていただきます。
・DX関連ツールやシステムの導入・運用を支援していただきます。
・社内向けDX啓発活動や教育プログラムの企画・実施を通じてDX推進をリードしていただきます。
※海外を含め、業務の状況に応じて出張が必要となる場合がございます。
※NVHとは、「騒音(Noise)」「振動(Vibration)」「不快な振動や衝撃感(Harshness)」の頭文字をとった言葉で、自動車などの車両における快適性を評価するための重要な指標です。
■当ポジションで経験出来ること：
・専門性の高いNVH領域において、AIやデジタル技術を活用した新しい価値創造に挑戦できます。
・部門横断プロジェクトに深く関与し、社内の変革をリードする重要な役割を担っていただけます。
・技術と業務の両面から課題解決に取り組むことで、幅広いスキルと視野を習得できます。
・AI・データ解析・自動化ツールの実践的な活用スキルを身につけることができます。
・DXプロジェクトの企画・推進・マネジメント経験を積むことができます。
・技術開発部門における業務改善や業務設計に関する専門知識を深めることができます。
・グローバルチームとの協働経験を通じて、英語での技術コミュニケーション力を高めることができます。
■配属部署について：
配属予定のビークルモーション事業部は、ビークルモーションマネジメント、ブレーキ、ステアリング、乗員安全システム、ビークルダイナミクスセンサーの5つの技術領域で構成され、自動車の制御、安全性に関わる機能を開発しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ビークルモーション事業部 NVHグループへの配属となります。男女比は8:2、平均年齢は47歳です。
社員の約半数が中途入社者のため、キャリア入社者でも馴染みやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・DX関連ツールやシステムを実務で活用した経験をお持ちであること
【以下のご経験をお持ちの方は早期に活躍いただけます】
・3Dまたは1Dシミュレーションの経験をお持ちであること
・NVHに関する基礎知識をお持ちであること
・ハードウェア、またはシステム開発の経験をお持ちであること
【求められる英語力】
・TOEIC600点以上を目安としています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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横浜本社
神奈川県横浜市都筑区中川中央1-9-32
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／センター北駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
フレキシブルタイム：5:00～22:00
※9:00～17:45で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～900 万円 月給制 基本給：300000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 同居の扶養家族が対象（1人/11000円、2人/16000円、3人/21000円、4人以上/26000円）
住宅手当 17,000円～24,000円（地域によって異なります）※満36歳に達した月の月末（出生日が1日の場合は前月末）まで
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 慶弔見舞金、ボッシュ従業員生命共済会、LTD制度（長期障害所得補償保険）、健康サポート関連（定期健康診断、メンタルヘルス相談）、社員食堂、各種サークル活動 他
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※書類選考時、日本語・英語両方の履歴書・職務経歴書のご提出が必要です。
