募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴う増員募集】
リユース業界を牽引する存在として、国内外での事業拡大を加速させています。
この成長の根幹を支えるのが、店舗オペレーションの最適化です。
しかし、真の業務改革には、現場を知り尽くし、かつ全社的な視点から物事を捉えられる専門知識が不可欠だと考えています。
そこで、小売業界の本部で全店舗を対象とした業務改善をリードされてきた、あなたの力をお借りしたいのです。
これまでのキャリアで培ったその知見を、今度は同社のグローバルな舞台で発揮し、事業の未来を共に創っていただける方との出会いを求めています。
- 仕事内容
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グローバル業務システム部に所属し、国内外に展開する全店舗の業務プロセスを改革するポジションです。
入社後1年間は店舗にて現場業務を深く理解し、その後、本部にてその知見を活かしたオペレーション構築を担います。
【主な業務内容】
・全店舗を対象とした業務プロセスの分析と、それにもとづく改善提案
・業務標準化のためのマニュアルや全社指示書の作成、配信
・新規業務システムの導入および全社的な運用プロセスの設計
▼入社後1年間の店舗勤務について
本ポジションでは、入社後1年間、事業の根幹である「セカンドストリート」の店舗にて勤務いただきます。
これは、机上の空論ではない、現場に根差した真の業務改善を実現するために不可欠なプロセスです。
現場で働く従業員の視点を肌で感じ、課題の本質を掴んだ上で、2年目以降に東京本社にて、全店舗を統括するオペレーション構築業務に従事いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
▼事業の未来を左右する、オペレーション改革の中核を担う
同社の国内外における事業拡大戦略に、中核メンバーとして携わることができます。
あなたの企画・提案が、全店舗のサービス品質向上や生産性向上に直結します。
経営に近い視点で、事業の根幹を自らの手で創り上げていく実感を得られるポジションです。
▼これまでの経験を、より速いキャリア形成へと繋げる
本ポジションは、将来の同社を牽引する人材として期待される「スペシャリスト候補」としての採用です。
課題分析から改善策の立案、実行までを一貫して担当できる大きな裁量に加え、一般的なキャリアパスよりも速いスピードで重要な役割を担うことが可能です。
あなたの経験を最大限に評価し、更なる成長を後押しする環境が用意されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
同部署では、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を活かして活躍しています。
・様々な業界での経験を持つメンバーが協働しています。
・性別に関わらず、誰もが能力を最大限に発揮できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- 小売業界の本部にて、全店舗を対象とした業務オペレーションの分析や改善、またはマニュアル作成に3年以上携わった実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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全国のセカンドストリート店舗
（ご希望を考慮し決定します）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所本社（東京都、愛知県、リモート等）
・東京都：東京都豊島区南大塚3丁目53番11号 今井三菱ビル
・愛知県：愛知県名古屋市中区富士見町8番8号 OMCビル
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※標準的な勤務時間帯は店舗によって異なります。
- 年収・給与
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年収：400～600万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
単身赴任手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）
■引越補助金
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■指定宿泊施設割引制度
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定） など※他複数有
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,シフト制
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（WEB）/適性検査
（人事採用担当）
(3)二次面接（WEB）
（人事採用担当）
※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり
