募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴う増員募集】
同社はリユース業界を牽引する企業として、国内外で事業拡大を加速させています。
基幹事業である「セカンドストリート」は国内に約800店舗を展開しており、今後は海外も含めた積極的な出店強化を進めるフェーズです。
この成長戦略を共に推進し、将来のチェーンマネジメントをグローバルな視点で担う、次世代のスペシャリストを募集します。
- 仕事内容
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将来の経営幹部や各分野のスペシャリストを目指すポジションです。
入社後は、まず「セカンドストリート」の店舗にて、事業の根幹である店舗運営のすべてを学びます。
その後、適性や希望に応じて多様なキャリアパスへ進んでいただきます。
【主な業務内容】
・店舗での接客、販売、買取業務
・商品管理（値付け、メンテナンス、在庫管理など）
・店舗マネジメント（売上計画立案、予算管理、人材育成、シフト管理など）
▼入社後のキャリアステップ
まずは1～2年程度、店舗運営業務に従事し、ビジネスの基礎を固めます。
その後、本人の適性や能力、経験などを考慮し、店長や複数店舗を統括するエリアマネジャー、または本社部門（商品企画、バイヤー、マーケティング、人事など）への配置転換を打診します。
このプログラムでは、通常よりも早いスピードでの成長とキャリアアップが期待されています。
【ポジションの魅力】
▼事業成長の中核を担う経験
国内外への出店を加速させる成長フェーズにあり、自身の働きが事業拡大に直結する実感を得られます。
店舗運営を通じて得た現場の知見を、将来的に本社機能での戦略立案に活かすなど、事業の中核を担う経験を積むことができます。
▼描けるキャリアパスの多様性
店舗マネジメントのプロを目指す道だけでなく、バイヤー、マーケティング、人事といった本社の専門職へのキャリアチェンジも可能です。
同社には多岐にわたる職種が存在するため、自身の志向に合わせた専門性を追求し、長期的なキャリアを築くことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■セカンドストリート店舗運営部
特定の年齢層や性別に偏ることなく、多様な経験を持つ社員がそれぞれの持ち場で能力を発揮しています。
・店舗運営の経験者から、異業種でのマネジメント経験者まで、幅広いバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。
・キャリアアップを目指す方、専門性を深めたい方など、様々な志向を持つメンバーが活躍中です。
- 応募資格
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- 必須
- チェーンストア（小売・飲食など複数店舗を展開する業態）での就業経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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全国の各店舗（ご希望を考慮し決定します）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所総合職のため将来的に転勤／店舗異動が発生する可能性がございます。
全国に店舗がございますが、エリアを17程度に分割しております。
そのため、エリア内の異動が基本となりますので、ご安心できるかと思います。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
※標準的な勤務時間帯は店舗によって異なります。
- 年収・給与
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年収：400～600万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
単身赴任手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）
■引越補助金
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■指定宿泊施設割引制度
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定） など※他複数有
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,シフト制
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（WEB）/適性検査
（人事採用担当）
(3)二次面接（WEB）
（人事採用担当）
※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり
