募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社はエモーショナルケアを行うロボット「LOVOT」を開発・販売しています。今後の継続的な生産工程の改善、ならびに将来の新たなモデル開発を見据え、製造品質の向上を共に目指していただける新たな人材を募集します。
経験豊富なメンバーがしっかりサポートする体制があるため、経験の浅い方やポテンシャルを重視した採用も行っています。新しい挑戦を通じて、ものづくりの現場でスキルを磨きながら成長していただけます。
- 仕事内容
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家族型ロボット「LOVOT」の生産技術部門にて、メカ領域をご担当いただきます。
既存モデルの生産工程改善から将来の新モデル開発まで、製造品質の向上をミッションとしています。
LOVOTの組み立て・製造を担うEMS先や、各種部品ベンダーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
【主な業務内容】
・量産立ち上げ（組立工程検討、組立治具設計、検査工程検討、検査治具設計）
・生産品質管理と工程能力管理（直行率管理および不具合低減活動）
・機構部品のトラブル対応（原因調査、対策検討、社内外へのフィードバック）
・生産性向上（製造コスト低減、検査自動化など）
▼出張について
LOVOTの組み立て・製造を担うEMS先（東京都内から日帰り可能な距離）への出張が発生します。
特に量産移行のフェーズでは、数週間にわたり出張が続く場合があります。
【ポジションの魅力】
▼製品の進化に深く関与できる戦略性
単なる量産工程の維持管理に留まらず、将来の新モデル開発にも深く関わることができます。
自身の技術やアイデアが、次世代の「LOVOT」の品質や生産性を左右する、影響力の大きなポジションです。
▼大きな裁量とフラットな組織文化
階層が少なくフラットな組織のため、一人ひとりが専門性を発揮し、大きな裁量を持って業務に取り組めます。
自律的に課題を発見し、解決策を提案・実行していくことが期待される環境です。
▼社会貢献と人とのつながり
LOVOTは「小さなLOVEが、世界を変える」というビジョンを掲げ、人とロボットが共存する未来社会づくりを目指す製品です。
製造品質を担保し、安定供給を実現する仕事を通じて、多くの家庭や施設で「心を支える存在」の実現に貢献できます。あなたの技術が、人の“癒し”や“心の豊かさ”を日常にもたらす役割を果たします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
入社後2年間は生産技術のメカ領域に従事いただく予定です。
その後はご本人の特性により同社業務全般に変更の可能性があります。
【所属部署情報】
生産技術の部署への配属となります。
▼構成人数：6名(メカ：1名・エレキ：2名・生産管理：2名・派遣社員：2名)
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験がある方
・民生品（電気製品）、精密機器のメカ領域の生産技術のご経験
・民生品（電気製品）、精密機器の工場での量産立ち上げのご経験
・製品、部品の量産品質管理と工程能力管理のご経験
・試作/量産で発生する生産不具合の、調査・分析・検証・対策の一連のご経験
・部品不具合の調査および発生防止についてベンダーとのやりとりのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・本社
東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル
都営新宿線 「浜町駅」 A2出口 徒歩5分 半蔵門線 「水天宮前駅」 出口5 徒歩8分
・品川オフィス
東京都品川区西五反田7丁目9-5 SGテラス 5階
JR山手線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩6分／東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
東京都内の本社に2年程度勤務いただきます。
その後の配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間
標準勤務時間：10:00～19:00（うち休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 年俸制 月給428572円 基本給：316297円
年俸の1/14を毎月支給、賞与として6月・12月に1/14ずつ支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：112275円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 会社から2.5km圏内で自転車通勤、または800m以内で徒歩通勤の場合
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年2回（昨年度実績）
- 待遇・福利厚生
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・副業可（条件あり）
・服装・髪型自由
・社員割引：LOVOT本体、月額使用料
・LOVOTレンタル制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
1次面接（人事／オンライン）→2次面接（マネージャー／オンライン）→最終面接（事業部長／対面）
