募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員募集です。
現在、評価制度や人事制度の見直しが課題となっていますが、社内には人事制度に関する専門的な知見を持つ人材が不足している状況です。管理部長が制度設計や各部門の現状把握、課題抽出を進めていますが、より専門的な知識と経験を持つ人材を外部から迎え入れるための募集となります。
- 仕事内容
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人事部のマネジメントおよび人事制度の企画・運営をお任せします。・評価制度や規約の見直し
・教育研修（係長やミドルマネージャーの強化を中心に行っていただきます）
・採用のサポート
※新卒採用・中途採用・教育等メンバーがそれぞれ担当しているため、実務ではサポート程度となります。
・経営層に向けた月次人事KPI報告
・経営改善に関わるMTGに参加
・課題に対しての新規企画の立案
これまでアルバイトやパートから正社員に登用されるケースが多かったため、現状の制度や規約はアルバイト・パート向けの内容が中心となっています。今後は給与や福利厚生を含め、正社員向けの制度へと見直しを進めることが求められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部（部長1名、係長1名、メンバー4名）
レポートライン：管理部長
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の運用の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地1：千葉県流山市おおたかの森西1丁目2-3 アゼリアテラス501
沿線名：各線流山おおたかの森駅から徒歩1分
勤務地2：東京都中央区日本橋茅場町2-9-8 茅場町第二平和ビル8F
沿線名：日比谷線茅場町駅徒歩1分
※メンバーの方は千葉県流山市の拠点、管理部長は東京本社に出社されることが多いです。ご自宅の場所等から勤務地についてはご相談いただけます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所※状況に応じ、日によっていずれかの勤務地に出勤
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～30時間
平均労働時間：週の平均労働時間40時間
- 年収・給与
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年収：650～750 万円 月給制 基本給：305000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：74000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフデザイン 55000円
変動手当：役職手当 10万～
資格手当
産休・育休手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（12月）＋決算賞与（業績による）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■研修制度（基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修など）
■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用を負担します。）
■従業員持株会
■フォローアップ面談あり
■結婚出産祝い金あり
■定期健康診断
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
※選考フローは変動する可能性あり
