募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のための増員募集です。
現場より人事制度についての意見が増えていることもあり改定が必要な状況ですが、グループリーダーは採用教育ならびにマネジメント、メンバーもそれぞれのルーティーン業務で制度の改定業務に着手できていない状況です。そのため、専任で制度をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
-
以下業務をお任せします。・人事制度改定（評価・昇降格・給与改定）
・人事制度のブラッシュアップ
・入退社管理
※グループリーダーは全体のマネジメントと教育・採用のサポート、メンバー1名は労務メイン、もう1名は社内評価を担当しています。
人事制度の構築・改定がメインミッションとなります。現場より事業部間で評価の甘辛があること、シニア社員が増えたことで職務継続の中でポジションの制度をどうしていくか等の声が上がっているため納得感のある制度の見直しが求められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：総務人事部人事課（部長1名、グループリーダー1名、メンバー2名、業務委託2名）
レポートライン：グループリーダー
※グループリーダー、メンバーも現在の業務と並行して業務を遂行していきます
- 応募資格
-
- 必須
- 人事制度の改定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都目黒区東山1-17-16
沿線名：東京メトロ日比谷線「中目黒駅」西口より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
時差勤務制度有
8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00
- 年収・給与
-
年収：700～800 万円 月給制 基本給：376000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 30,000円／月
住宅手当 60,000円／月
役職手当
※ご経験により想定年収よりも前後する可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
理論月数：4.4ヵ月分／年
平均実績月数 (3ヵ年)：4.9ヵ月 / 年
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・ＴＳＰカレッジ：eラーニング、階層別・職種別研修、手上げ式研修など多様な教育研修。
・感動体験支援制度（※年間有給休暇5日間以上取得で、旅行・イベント参加・観劇・結婚式参加など感動体験をレポート記載、提出で5万円支給）
・資格取得奨励金制度
・自己能力開発補助（会社規定以外の取得した資格並びに理事会で認めた資格に対して、１資格につき奨励金が支給。）
・退職金あり（確定拠出年金制度・確定給付企業年金）
・TSP福祉共済会STEP
・団体期所得補償保険制度（GLTD制度）
・Nコンシェルジュ・ベネフィットステーション（全国の飲食店や娯楽施設、スポーツ施設などを割引で利用可能）
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
-
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
書類選考→1次面接（WEB）→適性検査（WEB）→2次面接（WEB/対面）→最終面接（対面）
