募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。
2030年までに売上高1,000億円を目指す中で、再現性のある組織作りが課題となっています。中でも領域ごとに採用プロセスが異なるため標準化を行い領域横断で連携していくこと、若手メンバーが増えている中責任者やノウハウの共有の不足により戦略の企画・実行体制が未整備であることが問題となっています。採用戦略を落とし込み管理・実行ができる方がいないため外部から募集します。
- 仕事内容
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採用戦略の企画・実行・仕組化を行っていただきます。・採用戦略の管理・実行
・各部門ごとの連携
・新規採用手法の計画
・採用オペレーション構築・改善
・データマネジメント・KPI設定・リスク管理
現状、採用戦略は新卒中途責任者が立てていますが、立てた戦略を落とし込み実行のための企画・仕組化ができていない状態です。また、各領域ごとの連携を行い中途採用全体として採用を強化していくことを期待しています。
※面接に同席いただくことはありますが、書類選考やエージェント等のやり取りはHRグループで担っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
採用戦略立案
【所属部署情報】
配属先：中途採用チーム（マネージャー1名、メンバー13名）
レポートライン：新卒中途責任者
※現マネージャーが今まですべての領域を担当していましたが採用人数の大幅増員により、プロジェクト管理・インフラ基盤・UXデザイン・技術戦略・デジタル改革領域をメインで担当。ご入社いただく方には管理本部・MC統括・IT戦略・リファラル採用をメインで見ていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・採用戦略をふまえた企画・運用経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所 ：東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂２丁目ビル6F
アクセス：東京メトロ銀座線 溜池山王駅 直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～750万円 月給制 基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（各月給1か月分）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援します）・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Clubなど）・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）・保養施設・スポーツクラブなどの会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（マネージャー＋メンバー）→最終面接（新卒中途責任者）
