募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともない第二創業期へ進展している同社では、採用を起点に人事全体の進化をドライブする必要があります。長期休暇に入られるマネージャーの業務を引き継ぎ、採用業務をメインに人事業務を行っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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優秀な人材を確保することで組織の基盤を強化し、採用活動を通じて企業の魅力を余すところなく発信することがミッションです。
経営層と直接連携しながら、適性とご希望に合わせて人事制度・組織開発など幅広い人事領域もお任せいたします。
ゆくゆくは、CHROやCHOのポジションを目指すこともできます。
【業務内容】
・採用計画の戦略立案～実行
・採用実務全般
・採用ブランディングの強化
上記のほか、ご志向性やご経験に合わせて、下記のような領域にも業務幅を拡げていただけます。
・エージェント/媒体との契約・パフォーマンス管理
・候補者体験の設計と改善
・採用チームメンバーの育成
・MVVに基づいた組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化施策立案、実行（全社イベント運営）
・生産性向上のための研修や環境づくり
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR部（3名）
2名のマネージャーと1名のメンバーで構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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・複数職種や役職者の採用経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
住所：東京都 渋谷区 渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
アクセス：JR山手線渋谷駅新南口 徒歩2分、地下鉄半蔵門線渋谷駅15番出口 徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：265400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：91700円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 条件により支給（上限2万円）
近隣手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)※指定の範囲内に居住し、通勤交通費が支給されない場合は近隣手当を支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・研修動画や各種オリエンテーション
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,祝日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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【面接3回】
書類選考→一次面接→二次面接（対面）→最終面接→内定→オファー面談
