募集要項
- 募集背景
- 日立は、社会インフラや大規模基幹システムの開発・モダナイゼーションをグローバルに展開し、豊富な実績を有しています。近年はDX・AIなど先端技術への対応を強化するとともに、自社の経営改革を通じてその実行力を磨いてきました。これらの知見を結集し、グランドデザイン策定から実行・運用までを一貫して支援するサービス「モダナイゼーション powered by Lumda」を発表。ITにとどまらず、ビジネスやカルチャーまで含めた変革を推進します。アプリケーション開発部門として全体を俯瞰し、専門家やサービスを結集して変革を導く“モダナイゼーションマスター”を募集します。
- 仕事内容
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日立では、「モダナイゼーション powered by Lumada」の中核を担う人材として、お客さまの変革をリードする役割を担っていただきます。日立が培ってきたモダナイゼーションプロセスや手法を基盤に、フロント部門をはじめ、コンサルティング、アプリケーション開発、ミドルウェア、インフラなど、業種・領域を超えたプロフェッショナルサービスと連携（クロスソリューション）しながら、最適な推進体制や進め方を検討・実行していただきます。
【具体的な業務内容】
お客さまの課題に対して、最適な組織や専門サービスを調整し、全体方針（方向性・体制・スケジュール等）を策定の上、プロジェクトの立ち上げから推進までをリードします。各関係者と連携しながら進むべき方向性を明確化し、実行をガイドする役割を担っていただきます（PMまたはPMサポートとしての参画を想定）。
(1) プロジェクト組成
不確定要素が多い状況下でも、モダナイゼーションの進め方やステップを定義し、全体の方向性を提示します。
(2) グランドデザイン策定
コンサル・エンジニアリング部門の知見を活用し、業務・システムの現状を分析。経営上のスピードや優先度を踏まえ、AI適用領域や段階的モダン化領域などを整理し、事業成長に資するモダナイゼーション像と実行可能なロードマップを策定します。
(3) 業務・ITモダナイゼーション推進
策定されたロードマップに基づき、DX・AI適用、マイグレーション、基盤刷新など各領域の実行を主導。必要に応じて専門技術部門と連携し、アジャイル手法やカルチャー変革も含めた推進を行います。
また、個別プロジェクト対応に加え、サービス提供部門として以下の活動も行います。
・市場・競合動向やフロント部門戦略を踏まえたプロアクティブなサービス提案の立案
・案件実行を通じて得た知見を基にした、サービス強化ポイントの抽出と改善推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 アプリケーション・モダナイゼーション本部 アプリケーションモダナイゼーション推進部
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・システム開発、アプリケーション開発、アーキテクチャ設計いずれかの経験（5年以上）
・読み書き・メール利用程度の英語力（TOEIC600点以上）
・プロジェクトの方針策定、全体まとめなどの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号(日立システムプラザ新川崎)東棟27階
※上記アプリケーション・モダナイゼーション推進部の拠点以外では、各プロジェクトで指定されるプロジェクトルーム（東京・神奈川中心）等
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：1160～1490 万円 月給制 基本給：640000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形制度、住宅支援制度（寮、手当等）、持ち株制度、カフェテリアプラン制度など
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
