募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。同社は、人材管理市場においてトップクラスのシェアを獲得してきましたが、人的資本の情報開示やジョブ型雇用への移行などユーザーのニーズは多様化し続けており、大きな転換期を迎えています。
こういった事業環境の変化に対応していくために、「売れるプロダクト」を考え、「どのように売るか」に責任を持ち、計画・実行をするプロダクトマネージャー（PMM）の重要性をより一層感じるようになりました。
カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。そのために、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。そんな挑戦をご一緒してくれる仲間を募集しています。
- 仕事内容
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プロダクトマーケティングマネージャーとして、サービスの利用促進や販売体制の強化など、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。
【具体的には】
・リリース済みの機能を顧客により使ってもらうための分析や施策の実施
・商品販売体制の構築、アップデート
・GTM管理（販売に向けたスケジュール管理と部門ごとの作業の進捗管理）
・製品（プロダクト）の販売計画／KPIの策定とウォッチ
・フロントサイドの各部門との連携・調整・施策策定のサポート
・ユーザー要望や市場ニーズなどの情報の把握・精査に基づく新機能の企画
【ポジションの魅力】
・プロダクトの成功に一気通貫で関われる
激しい市場環境の変化に対応し続けるため、ユーザーの潜在ニーズを見つけ出し、そのニーズを満たすようなプロダクトのコンセプト設計から販売方法の策定、そして売上まで責任を持って計画・実行できます。
「売れるプロダクトは何か」「どのように売るか」を一貫して追求できるため、戦略策定やプロジェクトマネジメントといった、市場価値の高いプロフェッショナルスキルが身につきます。
・新たな仕組みや組織づくりにチャレンジできる
このポジションにはまだ決まった型がなく、まさに「PMM」という役割をこれから形作っていくフェーズです。だからこそ、自分たちで新たな勝ちパターンを創造していく面白さがあり、ビジネスを牽引する本質的なリーダーシップを磨くことができます。
・各部門のハブとなり、事業を動かす経営視点を手に入れる
プロダクトマネージャーをはじめ、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなど、社内の幅広い関係者と協業し、事業の売上拡大を目指します。常に一部門の視点ではなく、事業全体の最適解を追求するこの役割を通じて、経営層に近い視座とプロフェッショナルなマネジメントスキルを習得できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
プロダクトディベロップメント本部、プロダクト戦略部への配属です。部長含め8人が在籍しており、ここ1年で4名が入社している拡大中の組織です。
部長へのインタビュー記事：https://vivivi.kaonavi.jp/articles/yusuke-owaribe-240419/
- 応募資格
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- 必須
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下記(1)または(2)に該当する方
(1)事業会社における、以下いずれかのご経験
- プロダクトマーケティングマネージャー(PMM) 及び プロダクトマネージャー(PdM)に相当する役割として、プロダクト企画のご経験
- マーケティング戦略の企画・実行を推進されたご経験 (市場環境分析、STP、提供価値の分析、マーケティングミックスの実行、など)
- 事業企画/開発、新規事業立ち上げのご経験
(2)コンサルティングファームにて、顧客のイシュー探索から課題解決の実行に至る、一連のプロセスを経験したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
アクセス：JR・東京メトロ「渋谷駅」直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※1日4時間以上の就業、および月160時間の所定労働時間以上の就業が必要です
- 年収・給与
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年収：750～1200 万円 年俸制 月給625000円 基本給：540541円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：84459円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ・確定拠出年金制度・副業可（同社規定による）・書籍購入、資格取得、外部研修受講サポート
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考→1次面接（マネージャー）→最終面接（本部長）
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
