募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。今期より経営層が刷新され、CTO直下組織であるテクノロジー本部は組織開発の真っ只中にあります。
攻めの領域ではAIシフトを前提とした全社業務改革、AIネイティブサービス展開のための事業イネーブリング、守りの領域では業務システムのITアーキテクチャ適正化、エンタープライズサービスのモダナイゼーション、と戦略と計画が固まってきた段階です。本部としては2025年を実績を積み上げる本格的な実行フェーズと捉えており、体制構築のコアメンバーを社内外から積極登用しています。
- 仕事内容
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同社の業務改革プロジェクトリーダー/マネージャーとして、AIとデジタル技術を駆使して全社の業務改革プロジェクトをリードいただきます。
【具体的な業務内容】
・全社横断的な業務プロセスの分析、最適化、再構築
・業務部門と密接に連携し、個別の業務課題とエンタープライズ全体のアーキテクチャ課題を把捉
・生成AIやアドバンストテクノロジーを活用した革新的な業務改善施策を企画構想
・アジャイル開発手法を用いた迅速なソリューション開発
・クロスファンクショナルなプロジェクトチーム編成で業務変革の徹底伴走
・全社的な視点で業務改革を推進し、各部門の改善事例を他部門へ展開
・R＆D部隊と連携し最新の技術トレンドを業務改革施策に積極活用
【業務の進め方】
・社内情報やWebのリサーチからターゲット業務における標準的なフローをPDCA観点で整理する
・業務フローを基に顕在化している問題や業務判断について業務部門へのヒアリングにて抽出する
・問題に対して発生要因の共通項を課題として体系化し、対となる仮説を立案する
・マネジメント層への要望ヒアリングと外部コンサル/ベンダーへの先進取組の情報収集から、仮説を改善する
・BA/DA/AA/TAの各レイヤーにおけるToBeアーキテクチャを定義し、優先領域とロードマップを設定する
・データ駆動型の意思決定と継続的な改善メカニズムが成り立つ、AI主体の新規業務フローを構想する
・ECRS観点で最小化されたオペレーションを標準化する
・AI開発メンバーと連携し、PoC検証を通して新規業務フローを業務部門メンバーに浸透させる
・部門横断スキームを構築し、新規業務フローの全社横展開を遂行する
【働きがい】
全社的かつ抜本的な改革を期初に経営層から求められ、現状は全体の戦略・計画と個の実績作りを同時推進している初期フェーズです。やるべきことを自分たちで見定めていく、プロジェクト成果に対してオーナーシップを持つ、コアメンバーとしてチームビルドできる、AI×BPRのファーストペンギンとして社会価値のある経験に企業規模で取り組める、など変革期だからできるやりがいがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
渋谷オフィス、テクノロジー本部、AIトランスフォーメーション推進部への配属です。部長3名、マネジャー6名、スタッフ40名が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・BPR/アーキテクチャ設計/業務改革/DX活動/IT企画構想のいずれかに該当する3年以上の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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渋谷オフィス：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
アクセス：JR、東京メトロ「渋谷駅」徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
※裁量労働制での採用の場合は裁量労働(みなし8時間)
- 年収・給与
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年収：600～1300 万円 月給制 基本給：353000円～765000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：96000円～209000円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当
在宅勤務環境当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年1回（6月）
昇給：あり 給与改定（年2回）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度/団体生命保険/従業員持株会/社内部活動補助/無料人間ドック（定期健康診断）/EAPカウンセリングプログラム/慶弔見舞金/子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）/看護休暇/ボランティア休暇/産前産後・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）/育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接：2回～3回
1次面接（Mgr）、2次面接(部長)、最終面接（役員）
※1次面接合格後SPIを受検いただきます。
※選考フローは変更となる場合がございます。
