募集要項
- 募集背景
-
増員募集です。
現在弥生では戦略、組織などあらゆる面で進化を模索し、様々なトライをしています。特に、2025年8月からは事業部と機能部門のマトリクス組織へと移行しました。
今回は、全社視点での中期事業計画や予算策定・予実管理等に加え、同社のクラウドサービス事業における"Financia BP（ファイナンシャルビジネスパートナー）"として、事業リーダーの相談役/パートナーとなって伴走いただき、さらなる事業成長の一翼を担っていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
-
FP&Aとして、経営や全社戦略に関わる視点を持ちつつ、クラウドサービス事業部の財務領域における企画・推進を担当していただきます。
■業務概要
・年度予算および中長期事業計画の策定リード・取りまとめ
・予実管理（売上・利益予測を含む）
- KPI/KGIの管理
- 財務分析（予測含む）を通じた戦略提案
- 全社視点および事業部視点での予実管理（カウンターパートとの連携による各組織の目標・計画管理）
・各種投資や施策の効果検証
- ROI評価ロジックの作成および精緻化
- 担当事業部の主要施策に対する投資対効果の評価・モニタリング（事後の実績評価含む）
- 財務観点からの改善提案
■同社の魅力
安定した経営基盤のもとで新しいチャレンジが可能です。
会計ソフト分野で圧倒的な知名度とブランド力を誇りつつ、近年は働き方改革やIT化の潮流を背景に、SaaSや会計以外のサービスニーズの拡大に対応しています。
「現場に力を、経営に可能性を。知とテクノロジーの融合で道筋を照らし、事業に良い巡りを生み出す。」というビジョンのもと、再び挑戦者として変革に取り組んでいます。
投資ファンドが株主として中長期的視点で積極的に投資を行い、安定した経営基盤と働きやすい環境を実現。その上でベンチャーのように新しくダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが大きな魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部 FP＆Aチームへの配属予定です。
チームリーダー1名（44歳男性、シニアマネージャー1名（30代後半男性）、マネージャー1名（30代半ば男性）、派遣社員2名（男性1名、女性1名）
- 応募資格
-
- 必須
-
・FPA/経営企画/事業企画といった管理会計領域の業務経験（目安2年以上）
・管理会計領域での各事業/各部署サイドとの折衝/コミュニケーション経験
・（予算・実績という予実管理に限定されず）見込管理や着地予測関連の経験
・予算策定並びに作成時各事業/各部署サイドとの折衝経験
・IT関連ビジネスの業界経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F
アクセス：JR 山手線・総武線 秋葉原駅 電気街口 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：800～1100 万円 その他月給制 月額基本給358,000円×12＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として24,000円～＋法定外残業月20時間分として82,000円～）支給。
各時間数を超える時間外労働分は別途追加支給。
■変動手当
リモート手当
■手当詳細
リモートワーク環境整備補助金を支給。
リフレッシュ休暇補助金あり。(5年ごとに50,000円)
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年3回(固定賞与：年2回/業績賞与：年1回）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
【働き方支援】
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）
【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給
・資格取得、研修受講の補助
【長期勤続支援】
・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)
【レジャー、アクティビティ支援】
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回（＋場合によってはリファレンスチェックを実施）
