募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う増員募集です。
人的資本経営が企業価値を左右する重要な経営アジェンダとなる中、SOMPOグループの中核である同社では、高まるニーズに応えるため、専門家チームを増強します。事業会社での人事・組織開発のご経験を活かし、社会全体の持続的成長に貢献したい方を歓迎します。
- 仕事内容
-
事業会社での人事・組織開発のご経験を活かし、エンゲージメント向上やDE&I推進など、企業の「人」に関する課題を解決するコンサルタントとしてご活躍いただきます。入社後はOJTを通じてコンサルティングの基礎から学べるため、未経験の方でも安心して挑戦できます。
■業務内容
クライアント企業の持続的成長を支援するため、人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングを行います。
(1) 人的資本の可視化・分析支援：
エンゲージメントサーベイの設計・実施や、ISO 30414に基づく分析などを通じて、組織の現状を客観的に可視化し、課題を特定します。
(2) 組織改善・施策立案支援：
サーベイ結果や人事データに基づき、エンゲージメント向上や離職防止、DE&I推進に向けた具体的な施策を企画・提案します。
(3) 研修・セミナーの企画・実施：
ハラスメント対策やマネジメント力向上など、クライアントの課題に応じた研修プログラムを開発し、講師として登壇することもあります。
■やりがい
ご自身の経験や専門性を、企業の組織変革というダイナミックなフィールドで発揮できます。
(1) 「人」を通じて企業の成長に貢献する実感：
自らのコンサルティングが、従業員の働きがいを高め、組織全体のパフォーマンス向上につながるという、大きな手応えを感じられます。
(2) 専門家としてのプレゼンス向上：
新聞やレポートへの寄稿、セミナー登壇など、自身の専門性を外部に発信する機会が豊富にあります。会社としても個人の活動を積極的にサポートします。
(3) 幅広いテーマへの挑戦による自己成長：
エンゲージメント、DE&I、ハラスメント対策、離職防止など、人的資本に関する多岐にわたるテーマに触れることで、専門家としての知見とスキルを広げることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
【所属部署情報】
サステナビリティコンサルティング部 人的資本グループへの配属です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・20代から50代まで、幅広い世代のメンバーが在籍しています
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験
・組織人事・人材開発・人事制度等に関するコンサルティング経験 （2年以上目安）
・事業会社にて下記領域に関するご経験2年以上ないしは大学院などでの研究経験
└該当領域：DE&I推進/エンゲージメント向上/人的資本分析/組織文化変革・風土醸成/タレントマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル
アクセス：JR「新宿駅」西口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
- 年収・給与
-
年収：500～800万円 その他年俸制 年俸の12分の1を支給
月額416,666円～、月額基本給315,281円～
月額＝月額基本給＋固定残業代＋固定残業代（法定内残業月20時間分として44,120円～＋法定外残業月20時間分として57,265円～／超過分別途追加支給）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度■企業型確定拠出年金制度■従業員持株会■総合福祉団体保険■各種研修■資格取得奨励制度
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（筆記試験あり）
※選考フローが変動する場合もあります。
