募集要項
- 募集背景
-
少子高齢化や共働き家庭の増加により、保育ニーズも多様化・高度化が進んでおります。
子ども一人ひとりの個性に寄り添いながら、保護者の多様な価値観やライフスタイルにも柔軟に対応していくことが、保育現場に強く求められています。
同社では、保育園・学童施設あわせて15施設を展開しており、現場の声を丁寧に汲み取りながら、時代の変化に即した柔軟な運営体制づくりを進めています。施設ごとの特色や自律性を大切にしつつ、組織全体として質の高い保育サービスを提供し続けることが、同社の使命です。
こうした環境の中で、各園・施設と本部をつなぎ、現場がより良く機能するよう支援・伴走いただける本部マネージャーを新たにお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
-
保育園や学童施設が円滑かつ効果的に運営されるよう、現場と本部の橋渡し役を担いながら、より良い保育環境の構築を目指します。
現場の職員や保護者・子どもたちの声を丁寧に汲み取りつつ、会社の方針や施策を適切に現場へ伝え、双方のコミュニケーションを円滑に進める役割です。運営上の課題解決や職員のマネジメント、採用・集客・トラブル対応など、多岐にわたる業務を通じて、保育施設全体の質の向上に貢献していただきます。
■業務詳細
・会社の経営方針・制度等を分かりやすく伝達
・児童の入所率向上にむけた集客施策の立案・実行
・職員の採用活動および人材配置の検討
・事故やクレーム発生時の対応
・園の巡回を通じた運営状況の把握および改善策の立案・実行
・園や施設側へ処遇改善やキャリアアップ等の説明
・職員との定期的な面談実施
■サービスの強み
・同社が運営する保育園・学童施設は現在15施設。
大手ほどのスケールはありませんが、その分、「自分たちで考え、自分たちで決める」という現場主導の運営を大切にしています。
・一律のルールやマニュアルに縛られることなく、各施設が地域や子どもたちの特性に合わせた独自の取り組みを行っており、それぞれが特色ある「強み」を育んでいます。
(例)
■ 習い事を取り入れた施設
「保育園と習い事、両方の送り迎えは大変」――そんな保護者の声に応え、園内でピアノやスイミング、英会話などの習い事を実施している施設もあります。保育時間内に自然なかたちで学べる環境は、保護者にも園児にも好評です。
■ 運動遊びに力を入れる施設
ある施設では、大学の先生と連携し、体力測定や運動プログラムを取り入れた保育を実践。遊びの中で自然に体を動かし、健やかな成長を促す取り組みが行われています。
このように、「こうしなければならない」ではなく、「子どもたちのために何ができるか」を自ら考え、行動に移せる自由度の高さが、同社の大きな魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事業部長 ：1名
マネージャー：1名
メンバー ：3名
（パートの方も一名在籍中）
- 応募資格
-
- 必須
-
・保育士資格／保育施設運営経験の双方をお持ちの方
(例)保育園での園長職経験など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル3階
アクセス：山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：600～700 万円 月給制 基本給：282000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：98000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
-
■確定拠出年金制度
■持株会
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■不妊治療支援制度
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
