募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員募集でございます。各ブランドを更に成長させるため、事業責任者クラスのリーダーが必要です。既存ブランドの売上拡大・ブランド強化を任せられる中核人材を登用したいとお考えです。新規ブランドやサービスを0から立ち上げるフェーズもあり、企画～戦略～実行まで経験できる方を求めている。 経営視点・現場視点を兼ね備えた人物で、社長直下または近接ポジションで意思決定に関わることができる環境でございます。
- 仕事内容
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事業責任者として以下業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■ 戦略・企画領域
・事業KPI設計・予算策定・中期成長戦略の立案
・ブランドコンセプト／商品戦略の再定義
・新商品の開発ディレクション、OEMパートナー選定
・新規チャネル開拓（店舗流通、ECモール、卸など）
■ マーケティング領域
・集客・広告運用（リスティング／SNS／LP最適化）
・CRM戦略の立案（LTV最大化／定期継続率改善）
・顧客データ分析と施策PDCA
・コンテンツマーケティング・ブランド発信（SNS／広報）
■ 組織・マネジメント領域
・マーケ／CS／クリエイティブの3チーム統括
・チームメンバーの育成・評価（1on1・OKR設計）
・プロジェクトマネジメント（広告・商品・顧客施策の横断調整）
・経営層へのレポーティング・改善提案
■ 新規領域
・新ブランド・事業の構想・検証（WellReco・HomeFitなど他領域との連携）
・外部パートナー（OEM、広告代理店、研究機関等）との共創推進
【ポジションの魅力】
・理念と実業の両輪：理念先行企業から、事業成果を伴う「第二創業フェーズ」へ。理念に共感しつつ実務ドリブンで挑戦できる稀有な環境。
・事業責任を任される裁量権：数値責任を持ち、経営陣と直接議論しながら意思決定できる。スピード感ある経営体制。
・ブランド再定義の中心に立てる：マイナチュレを「育毛剤ブランド」から「スカルプケア文化を創るブランド」へ変革する過程に参画可能。
・既存資産 × 新規挑戦：既に安定した会員基盤・LTVを持つブランドを、オンラインからオフラインへ拡張できるチャレンジングなフェーズ。
・人間関係の透明性：少数精鋭の組織で、上下関係よりも信頼ベース。代表や経営陣と距離が近く、意思決定が早い。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業責任者またはブランドマネージャー相当の経験
（PL管理、事業KPI設計、チームマネジメント経験）
・D2C・ECビジネスの実務経験
自社ECの売上管理、広告運用、CRM、商品開発いずれかの主導経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル7F
アクセス：JR山手線・西武新宿線／高田馬場駅より徒歩1分、東京メトロ東西線／高田馬場駅より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
当面なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間
- 年収・給与
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年収：900～1300 万円 月給制 基本給：481286円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：160714円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 20,000円／月、会社から3駅以内に居住の場合30,000円／月
家族手当 子ども1人当たり10,000円／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回（3月・9月）
昇給：あり 年2回（3月・9月）※昇給規定を満たした場合
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、外部研修制度（150種類以上の科目から好きなモノを自由に受講）、書籍購入補助、副業可能、育児短時間勤務制度、宅配型社食、フリードリンク など
詳細はこちら：https://redvision.jp/recruit/onebyone/
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
※選考フローは変動の可能性があります。
