募集要項
- 募集背景
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オフプライスストア事業で急速な店舗拡大を続ける同社。
年明けからの九州エリア本格進出に伴い、事業の成長を加速させるエリアマネージャー候補を募集します。
新エリアの立ち上げを担い、組織と共に成長していける方を求めています。
- 仕事内容
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店長へのコーチングを通じて、主体的な店舗運営を支援し、エリア全体の成長を牽引していただきます。・エリアにおけるオペレーション統括責任者
・データに基づいたエリアのQSCおよび利益向上戦略の立案、実行
・店長へのコーチング、店舗コンサルテーション
・顧客体験の向上と、安全・安心な店舗づくり支援
・競合対策の実施
九州エリアの店舗（3～8店舗）を統括するエリアマネージャー候補のポジションです。
各店舗の売上速報などのデータを基に、担当エリアのQSCおよび利益向上をミッションとします。
▼入社後の流れ
入社後はまず店長として現場を経験し、同社の業務や店舗運営を習得していただきます（期間目安：約1年）。
その後、エリアマネージャーとして複数店舗のマネジメントをお任せします。
これは、現場を深く理解した上で的確なマネジメントを行うための重要なステップです。
【ポジションの魅力】
▼データドリブンな店舗運営と大きな裁量
全店の売上速報がリアルタイムで可視化されるなど、データに基づいた店舗改善が可能です。
「他店で売れている商品がなぜ自店では売れないのか」といった仮説を立て、陳列やオペレーションを主体的に改善できます。
本部からの指示を待つのではなく、自ら考えて店舗を創り上げていく面白さがあります。
▼明確なキャリアパスと急成長企業ならではの機会
入社1年で店長、2年目で地区マネージャーへ昇進した実績もあるなど、実力と成果が正当に評価され、スピーディーなキャリアアップが可能です。
今後数年で1,000店舗を目指す拡大フェーズのため、地区マネージャーや運営企画など、新たなポジションも続々と生まれています。
【ビジネスモデル】
同社ではメーカーやお取引先から「あえてトレンドを抑えた商品でない」商品を安く仕入れて販売しております。
シーズンを過ぎた商品や賞味期限が近い商品、在庫が余った商品などを安く仕入れることで競合と比べて安価な提供が可能です。
社会貢献性においても、廃棄処分品を減らすことでCO2削減に繋がっております。こうしたオフプライスフォーマットを実現することでビジネスとしても、社会貢献性においても成長余地がございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
店舗運営を担う組織には、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
・男女比：3：7
・平均年齢：29.9歳
・組織風土：店舗ごとに主体的に工夫を凝らす文化があり、活気のあるコミュニケーションが交わされています。
- 応募資格
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- 必須
- 小売（物販）における複数店舗のマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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九州エリア内にある店舗
参考店舗：https://www.aena.co.jp/shop/
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
九州圏：福岡市近郊、北九州、下関 ※今後出店予定
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～15時間
※事前に報告していれば、出勤・退勤時間を自分で選んで働くことが可能です。
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：281818円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 21212円
変動手当：住宅手当 上限50000円（異動により転居が必要な場合は、引っ越し準備金も支給）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ヘルスアッププログラム（健康診断）、スタッフ割引、モニター制度表彰制度、制服貸与 、ジョブリターン制度、アエナアワード
- 休日休暇
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【年間休日】110日
【休日内訳】 完全週休2日制 シフト制,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
書類選考→1次面接→最終面接
