募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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事業の急拡大フェーズにあり、それに伴い開発組織の人員も急速に増加しています。
本ポジションでは、増加する人材を単なる「人数」ではなく「組織力」として活かすための、組織体制の再設計・ルール構築・人材マネジメントを担っていただきます。
■業務詳細
・エンジニア組織のマネジメント(採用・育成、その他チームに関すること全般)、ベンダーマネジメント
・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し、技術的接続
・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
・管掌プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、進行管理開発における意思決定
・中長期スパンでの部門方針策定
・開発チームメンバーの技術面の支援、エンジニアのスキル育成、勉強会の実施
■雰囲気
・技術へ熱量が高い社員が多く、様々な意見や最新情報をぶつけあいながら開発できる環境です。
・社長も開発会議に参加されるなど、全社一丸となってプロダクトの開発に取り組んでいます。
・本当に顧客に選ばれる「良いもの」へのこだわりがあり、エンジニアとしてのやりがいは非常に高いです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
エンジニア部門に配属です。
- 応募資格
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- 必須
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経験組織マネジメント経験をお持ちの方
※現在組織としては20～30名なので、同程度の規模のマネジメント経験があると非常にマッチします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区新宿5-17-17 渡菱ビル1階
アクセス：JR線新宿駅（東口）徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：26時間
※10:00~19:00で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 月給制 基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：資格手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（11月）
- 待遇・福利厚生
- 服装自由、ウォーターサーバー、資格手当
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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1次選考（オンライン）→2次選考（オフィス）→内定
※個別に選考フローが変更になる可能性がございます。
