募集要項
- 募集背景
-
第2の中核事業創出に向けた新規事業の開発・成長に伴い、エンジニアや営業の採用が重要となっています。
採用に特化した、人材戦略室を立ち上げ、採用強化に取り組んでいます。採用戦略室の中核メンバーとして、組織を牽引していただける方を募集します。
- 仕事内容
-
以下業務をお任せします。・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進
現在の課題は、他部署からの人材ニーズの把握が不十分で、その情報を求人に十分反映できていないため、母集団形成が進んでいない点です。各部署と密に連携しながら、年間約60名の中途採用を成功に導いていただきます。
※採用職種は営業4割、エンジニア4割、バックオフィス・企画系職種2割です
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材戦略室（新設）：３名 人材戦略室ディレクター1名（50代男性）メンバー2名（30代男性／エンジニア系職種担当、30代女性／その他の職種を担当）
レポートライン：人材戦略室ディレクター（2023年入社、新規事業立ち上げなどを経験されています。非常に穏やかで相談しやすい方です。）
※半年以内に5～6名のチーム編成とすることを目指しております
- 応募資格
-
- 必須
-
中途採用の幅広いご経験
※現場の課題やニーズを理解して、ターゲット設計や求人作成できる方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F
沿線名：都営浅草線「大門駅」より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
-
年収：600～800 万円 月給制 基本給：380000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：75000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- 自己啓発補助金制度／関東ITソフトウェア健康保険組合／研修制度（新人研修・等級別社外研修など）／従業員持株会
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり、リファレンスチェックあり）
書類選考→適性検査→一次面接（対面）→最終面接
