募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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法務領域のマネジメントを通じて、企業のガバナンス強化とリスクマネジメントをリードしていただきます。・コーポレートガバナンス
∟株主総会、取締役会などの機関運営を適正に実施し、会社法に基づく議事録作成や登記手続きなどを管理
・重要法務案件の統括
∟M&Aや事業提携など、経営に重大な影響を及ぼす重要契約の最終審査と交渉方針の決定を主導
・訴訟・紛争対応の指揮
∟顧問弁護士と連携し、事態の収束に向けた戦略立案と対応方針を決定
・コンプライアンス体制の構築・運用
∟法令遵守の基準を策定し、全社的な教育プログラムの実施や内部通報制度の適切な運用を監督
・社内規定の整備と広報
∟全社的な規定の制定・改廃を統括し、社内周知や官公庁への提出書類を管理
・部門戦略の策定と実行管理
∟経営方針に基づき、中長期的な目標やKGI・KPIを設定し、進捗を管理
・予算策定と費用管理
∟部署全体の年間予算を作成し、適切なコストコントロールを実行
・部下のマネジメント
∟業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック など
ご経験に応じて、労務・総務領域の統括もお任せします。
【働きがい】
経営に直結する法務戦略の立案・実行を通じて、企業の成長を支える中核的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意思決定に深く関与できる環境です。
【入社後の流れ】
▼経営層や部門長との対話を通じて、経営戦略と役割を把握／法務総務部のミーティングを通じて体制と人材を理解
▼過去の契約書や訴訟・監査資料を確認しリスクを特定（法務業務全般の業務プロセスの現状を評価）
▼3～6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と調整後、本格的に部署運営を開始
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部 法務総務部に配属です。（第1課が法務総務を、第2課が労務を担当）
体制：部長 1名（退職予定）／課長 1名／主任 3名／一般社員 5名（男女比＝6：4）※非正規雇用者は除く
担当内訳：法務2名／労務2名／総務2名／社内SE2名／役員秘書1名／社長専属運転手1名
- 応募資格
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- 必須
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・株主総会を主導した経験がある方
・企業法務全般の経験がある方
・管理職としてのマネジメント経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし※転勤は原則ありません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：18時間12分
※時差出勤あり（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）
- 年収・給与
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年収：808～950万円 月給制 基本給：270400円～350000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：146600円～174000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：生涯設計手当 5万5千円
役職手当 10万円
変動手当：家族手当 配偶者：月1万円／子供：月5千円×人数
資格手当
通勤手当：実費支給 (上限あり3万1千円)
賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて決算賞与の支給あり
昇給：年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
・ベネフィット・ステーション加入
・社宅制度
・副業（許可制）
・社員旅行
・資格取得奨励制度
・社員表彰制度
・慶弔見舞金
・従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
・信託型ストックオプション付与制度
・確定拠出年金制度（選択制）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1回
書類選考→面接選考→内定
※選考状況やご希望に応じて内定後オファー面談を実施します（オンライン）。
※選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。
