募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
同社の中核事業では、年間30施設以上を新設し、月間100名以上の入社があります。一方で、給与労務を担うメンバーの8割が20代と経験が浅いことから、取り纏めなどの上流部分を担える方が少ないことが課題です。そのため、実務担当のメンバーと共に、給与計算実務およびメンバーマネジメントをお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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給与計算をメインに、以下業務をお任せします。・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等）
・給与計算、勤怠管理（一通り経験があり、指導できるレベル）
・人事評価、給与制度改定
・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き
・給与、賞与、退職金に関する業務
・産前産後休暇、育児休暇等の手続き
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
給与労務部への配属です。
19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名)が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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・200名以上の給与計算の経験
・メンバーマネジメントの経験（人数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：550～800 万円 月給制 基本給：226800円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：73300円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回（業績賞与）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・持ち株制度
・資格取得サポート
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（Web）→最終面接（対面）
