募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
現在、採用領域は新卒と中途に分かれています。新卒採用は7名で担っていますが、実務メインとなっており、戦略立案へのリソースが不足しています。そのため、新卒採用の戦略立案から担える方を募集します。
- 仕事内容
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新卒採用の戦略立案～実行までお任せします。・人材要件定義、要員計画立案
・採用施策立案と推進
インターン・内定者イベントの企画立案、運営
・新規施策（新卒採用へのAI・データ活用等）
日程調整などのオペレーション業務は、別途担当がいます。
メンバーマネジメントは、レポートラインとなるマネージャーが行っています。
そのため、マネジメント経験は不問で、プロジェクトの主導を期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発部・新卒採用グループへの配属です。
7名が所属しています。レポートラインはマネージャーです。
- 応募資格
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- 必須
- ・50名規模の新卒採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：650～800 万円 月給制 基本給：373750円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：113750円 超過分は全額支給
変動手当：リモート勤務手当 4,000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり2000円)※出社日に応じて、自宅から勤務地までに利用する交通機関の2000円（往復4000円）を上限として支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス等、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
1次面接→2次面接→最終面接
