募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
従業員数増加を目指しており、労務担当者の給与計算件数の増加や年末調整、源泉徴収票の作成などの件数が増えることが想定されます。そのため実務を効率化していく必要がありますが、部長は労基の対応や規定管理、人事制度の運用をメインで行っているため、効率化に着手できておりません。そこで労務のプレイングマネージャーとしてご入社していただき、業務効率を上げるための仕組みづくりにも携わっていたいただくことを期待しています。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、給与計算・社会保険の実務からメンバーマネジメントまでお任せします。・給与計算・社会保険の実務
・メンバーマネジメント（給与社保の業務チェック）
・業務フローの確立
・給与や労務データの分析及び、経営層へのレポーティング
・グループ横断での取り組みテーマの企画
現在従業員数が増加しており、今後業務がひっ迫する恐れがあるため、まず労務実務をプレイングマネージャーとして、統括していただきます。また従業員数を増やしていく計画のため、人数が増えても対応できる組織作りにも参画していただきます。一部社労士に外注する可能性の検討や、新たなシステムの導入などのプロジェクトを推進していただくことも期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部：人事管理課
部長（40代）－主任(30代男性)、メンバー2名(50代、20代女性)、契約社員1名(20代男性)
- 応募資格
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- 必須
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給与計算/社保の経験
メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：35時間～45時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：410000円～550000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：資格手当 規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）、ベネフィットステーション加盟、従業員持株会、ノー残業デー（水曜日）、社内部活動制度、オンライン研修受講、各種表彰制度、iPhone・iPad支給、インフルエンザ予防接種費用会社負担
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回
