募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
事業拡大による社員増に伴い、日々の人事業務も増加しています。現在6名（1名産休育休中）体制で業務を行っており、部長・次長・メンバー1名（中途採用業務や労務業務も兼務）で規程の改訂や制度の運用を行っておりますが、メンバー層の方の業務が多く中途採用にコミットが難しい状況です。そのほかのメンバーは別の業務に従事されているため、今後部長・次長と組織を率いていけるような、規程・制度面をメインに人事を幅広くお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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規程や制度の改訂・運用をメインに、人事業務を幅広くお任せします。・規定運用・改定
・制度運用・改定
・給与計算のチェック
※法改正についてはグループ全体で共有しますが、法律を上回る部分は各社対応可能ですので、比較的自由に改定いただけます。
※給与計算はグループ側で行っていただけるため、確認をメインにお任せします。
【将来的に発生する業務内容】
・中途採用業務 企画・事務局
・教育研修業務企画・事務局
・広報
・その他、給与事務など人事業務全般
※業務を完全に担務しているわけではないため、経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションしていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部への配属です。
組織構成 部長1名、課長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）※20代～30代前半
スタッフ4名がメインで労務・採用実務を行っております。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算の経験
・規定改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～680 万円 月給制 基本給：300000円～350000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金事業主掛金／育児休業／ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）／慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
書類選考→面接3回→内定
