募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
人事マネージャーの退職によりCFOが人事責任者を担ってきましたが、元々人事領域を担っていなかったこともあり人事業務のマネジメントに本来の業務以上のパワーをかけざるを得ない状況です。マネージャーは別途募集しているものの、経営層が統一した人事戦略を作ることができていない状況に課題があるため、この度CHROを新設することとなりました。
- 仕事内容
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経営戦略から逆算した人事戦略の策定など、幅広い人事業務のマネジメントを行っていただきます。・人事戦略の策定、実行
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・従業員のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
現在親会社の人事制度を流用しているものの、業態も規模も異なることで評価制度について従業員から不満が出てきています。制度改定を行うためには各事業部のトップとも交渉を行う必要がありますが、それぞれの思想があるため統一した人事戦略をそもそも作成する必要があります。現場の課題を解決するために、経営層の中で共通認識を持つべく、本ポジションには人事戦略策定からお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事戦略室 人事ディビジョン
構成：人事責任者(CFO)、マネージャー、メンバー4名、アシスタント
CFOは2023年に入社された男性で、IPO全般や財務領域の主担当です。マネージャーは制度運用や組織開発、人員計画等を
行われており、メンバー4人で労務と採用・研修を分担されています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度企画経験
マネジメント経験（5名以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
アクセス：JR田町駅 徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：10時間～15時間
- 年収・給与
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年収：1200～1400 万円 月給制 基本給：1000000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当
役職手当
ご経験に応じ1800万円まで提示可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 賞与 Unipos（ピアボーナス制度）という制度を取り入れております。（※福利厚生欄参照）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■Unipos（ピアボーナス制度）：1人当たり400ポイント／週持っており、感謝を伝えたい方に感謝の言葉とポイントをお渡しします。1ポイント1円として換算され、年2回まとめて支給されます。
■健康診断無料、インフルエンザ予防接種費用支給、フェロー制度
■育児支援制度（子供の体調不良時などは、無許可で遅刻・欠勤OK）／副業可／社内表彰制度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査・リファレンスチェックあり）
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※全てWEB面接で実施※
