募集要項
- 募集背景
- グループ内企業上場に向けた体制構築にあたり、組織拡大・人員補強
- 仕事内容
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経営数値や予算、実績分析や決算見込み等の経営数値の管理全般を担います。・当社経営企画部で、経営数値の管理を担って頂きます。
・当グループではエンタメ事業とエンタプライズ事業の2事業を展開。2023年にエンタプライズ事業のスピンオフ上場計画を公表し、準備推進しています。
・募集ポジションは、エンタメ事業の経営数値や予算、実績分析や決算見込み等の経営数値の管理全般を担います。（エンタプライズ事業は別会社のため対象外）
・中核子会社である子会社および国内海外のグループ会社の実績や予算、KPI等を、提供サービスごとの事業セグメント単位で区分し、月次単位で集計、分析、報告のサイクルを維持しています。
・エンタメ事業は創業時からの国内デバック事業が成熟期を迎え、グローバル化とM＆A推進、AI活用に舵を切り、収益と事業価値向上を推進中。今後の事業成長に向けて、事業セグメントやレポーティングの見直し、加えて関連する管理会計のルール等も整備が必要な状況にあります。
・現在、経営管理本部長が経理部長と経営企画部長を兼任、その直下の担当者2名が経営管理全般を担っています（レポートライン：経営管理本部長・兼部長＝本ポジション＝担当２名）。多数のアナログ作業を維持しながら、レポーティングの見直しや諸課題への対応等が必要であり、今回の募集は実務兼任の管理職として体制を補強するものです。
・所属は当社経営企画部ですが、グループ会社単位の枠組みを超えて、実務とマネジメント両面で行動し、成果を出すことが求められます。
・グループは定例会議等で数字に基づく意思決定を行うなど、経営数値に感度が高いカルチャーであり、重要度の高いポジションになります。
・ご経験、ご経歴に応じ当社規定に則り、入社時の職位は、GL（課長級）または副部長とする予定です。
■担当する業務領域
以下について管理職兼プレイヤーとして業務に携わって頂きます。
(1)事業*の管理会計： *事業セグメント内の子会社を含む
・月次/四半期管理会計（実績と見込み数値の集計や分析等）
・予算編成、中期計画
・投資管理や評価
・その他（経営管理会議事務局、各課題対応、業務効率化、人材育成、他部門連携等）
(2)その他の業務領域：
・当社の関係会社、出資先企業の業績モニタリング、評価
・上記会社の事業計画、業績管理の助言やサポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
事業会社における以下の集計や分析のご経験
本社または事業部門での売上～収益（決算業績、見込み）の集計や分析
販売や生産数量、人員数等の管理数値やKPIの集計や分析
予算編成と調整、集計
基礎的な財務諸表の仕組みやルールの理解、ＩＴリテラシー
管理職として職場マネジメント
- 歓迎
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【歓迎条件】
・職場の役割は連結ベースの予算、事業別収支、決算着地見込み、関連する経営指標、投資評価等の分析や報告となります。この過程を管理職兼プレイヤーとして管理して頂きます。
・募集背景に記載の通り変革期にあるため、既存のレポーティングを維持しながらも、必要な改良や改善、効率化を実現することを求めます。
・特に現在担当任せになり空洞化した業務、アナログ化、かつブラックボックス化した集計作業、集計するだけで分析が十分に行われていない現状を、自ら計算やデータ集計の仕組みから理解し、作業偏重の状況を打開できることを重視します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・経営数値の集計や分析力
・数字に基づく説明力、文章等の表現力、コミュニケーション力
・実務レベルでの判断力、業務段取りの管理調整力
・課題発掘、経営層の問題意識の汲み取り、問題提起、課題解決
・行動力、能動的な業務姿勢、業務キャッチアップ力、未経験領域の開拓力
・人材、インフラ、業務ルールなどが未整備の環境下でも、臨機応変に対応できる柔軟性
・部下の指導力、方向づけ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30～18:30
・管理監督者とし9:30～18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる
※ 標準就業時間 9:30～18:30（所定労働時間 8 時間 休憩 60 分）
- 年収・給与
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年俸制 別途残業代有
あくまで目安。これまでのご年収やご経験に応じ、面接を通じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）・在宅勤務手当・慶弔見舞金制度・通勤交通費実費
・各種社会保険加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・育児、介護休業、短時間勤務制度・企業型確定拠出年金制度（DC）・従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
・週休2日制(土・日)・国民の祝日 ・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他休暇(バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季年末年始など)
- 選考プロセス
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書類選考
1次：部長、採用担当（WEB可）
2次：執行役員CFO、採用担当 or 部長、採用担当 （原則対面希望）
最終：代表取締役、採用担当（原則対面希望）
※選考を通じて面接回数・担当者の変更有
※1次面接通過後にSPI実施予定
※2次面接通過後にリファレンスチェック実施予定
※面接回数は変更となる可能性があります。