募集要項
- 仕事内容
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これまでのご経験とスキルを活かし、当社の組織を支える重要なポジションでご活躍ください。■業務内容
人事業務全般をお任せしますが、特に以下の業務を中心にご担当いただきます。これまでのご経験とスキルを活かし、当社の組織を支える重要なポジションでご活躍ください。
(1)給与業務:
・外部委託先との連携、情報共有、データの作成
・計算結果の確認、従業員からの問い合わせ対応
・年末調整業務（外部委託先との連携含む）
・社会保険料、住民税などの控除額の確認
(2)勤怠管理業務:
・従業員の勤怠管理、データ集計
・有給休暇、振替休日などの取得推進・管理、データ集計
・残業時間、休日出勤時間の適正管理、データ集計
・勤怠管理システムの運用、改善提案
・社内施策立案・実施
(3)労務管理業務:
・社会保険・労働保険の手続き（入社・退社、異動、傷病手当金、育児休業給付金など）
・労働基準法など関連法規に準拠した社内規程の運用、改定
・健康診断、ストレスチェックの実施管理
・安全衛生委員会への参加、各種施策の実行
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応、相談受付
(4)その他人事業務:
・採用業務サポート（応募者対応、選考、運用など）
・人事データの集計・分析、各種資料作成
・入社・退社手続き、異動に関する手続き
・福利厚生制度の運用サポート
・その他、人事に関する付随業務全般
【ポジションの魅力】
(1)M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。
(4)自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社における人事労務経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
・人件費予算策定、運用管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
(1)縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方
(2)当社理念、事業へ強く共感いただける方
(3)出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方
(4)業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方
(5)将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:30～18:00
原則9:30～18:00 ※シフト制有8:00～16:30/11:00～19:30 （休憩12:30～13:30）
残業：20～30時間/月 時期による繁閑あり
- 年収・給与
- 経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
保養所（熱海、蓼科）、社員持株会、財形貯蓄
提供する教育ブログラムを自己啓発用に利用可(無料受講）
- 休日休暇
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年間休日日数：122日
完全週休2日制（土日祝祭日休み）、有給休暇(入社日の属する月に応じて入社日から 3 ヶ月経過後付与(最大15日))、特別休暇、慶弔休暇、夏期・年末年始休暇
- 選考プロセス
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提出書類：履歴書/職務経歴書
アセスメント・1次選考→2次選考→最終選考
※面接回数は変更となる可能性があります。